“害怕领导”是不少职场人都会经历的一个阶段。然而怕领导的心理，往往会导致员工在工作中与领导产生隔阂，想尽量避免与其接触，形成逃避心理，从而影响自身在职场上的发展，因此找出自己的畏惧原因十分重要，再进而循序渐进地找到和领导相处的最佳方式。
怕无意中得罪领导，工作时被“穿小鞋”
领导一般会负责部门内平时的工作内容分配、绩效评定、提职涨薪等，与基层员工有着直接的利害关系。正因为这层关系，不少职场人会心生忧虑：我会不会因为一个无意间的行为举止，而冒犯到领导，因此在工作中被故意为难，甚至影响绩效评定？
而这种忧虑就造成了平时相处时的畏首畏尾，甚至会刻意减少与领导的交流和接触。但这显然不是明智的做法，只会降低你在领导眼中的印象分。
怕自己能力不够，无法达成领导对工作的预期
当领导派发任务时，不少职场人会率先担忧到：如果我能力不够，无法很好地完成工作、达到领导的预期，该怎么办？我会不会就此而不再被看重，不被赏识？
对这种情况，希望你首先能建立起信心：领导之所以指派你做这项工作，至少认为你是有能力可以搞定的，不必过于妄自菲薄。如果在过程中实在遇到了无法独立解决的困难，更要主动与领导或有相关经验的同事及时沟通，得到协助，降低工作被搞砸的可能性。
过往经历产生的条件反射，怕再次面对被批评的压力
“上学怕老师，军训怕教官”，不少职场人因曾经有过被狠狠批评的经历，在进入职场后对有管理权限的领导也产生了本能般的畏惧。
在此希望你能明白：对于就事论事的批评不必过于畏惧，只要日后吸取教训，不再犯类似的错误就好，这也是获得成长和进步的必经过程。犯错本身也并非不可挽回，学会积极地面对和解决它，才是一个成熟的职场人应有的态度。
与各位职场人共勉：职场中畏惧领导的原因往往离不开对“权威”的天然敬畏，但也应认清：适当的畏惧在领导眼里意味着服从，但过多的畏惧会造成与领导间的沟通障碍，从而错失许多成长机遇。
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