虽说跳槽于公司于个人都有个准备期和考察期，但有时候公司要人就是那么“十万火急”——“什么？一个星期就要到岗？这倒是想录取我呢，还是想为难我？”
前程无忧就这个问题展开了相关调查，在公司要求立即到岗但无法做到的情况下，66%的受访者都会要求面试官放宽时限，18%的受访者会直接讲明自己办不到，12%的受访者会先答应面试官然后再自己想办法，更有4%的受访者表示只能忍痛拒绝这个offer了。（见下图）
直接派：沟通是打开心灵的钥匙
面对这种要求立即到岗的情况，在解决之道中“沟通”是出现频率最高的一个词。网友们纷纷表示，情深缘浅也有补救的办法，只要开诚布公、实话实说，很可能就能争取到一个通融的机会：
“表达希望入职的意愿，说明不能立即到岗的原因，提出希望延期的需求，然后在应允的期限内尽快入职。”
“沟通的时候重在说明理由，如果理由充分，一般公司都会考虑；如果公司态度很坚决，那不去也罢。”
“看招聘企业的用人急切程度，一般来说都有通融的机会，除非公司找到了比你更合适的还能立即入岗的人选。”
“如果用人单位珍惜人才，不会因为差几天到岗就不录用吧！开诚布公地交谈，并把之前岗位的收尾工作做好，也是负责任的做法。”
妥协派：先答应，再想办法
这是个很想要的offer，实在不想放弃，怎么办呢？网友们觉得这招也不妨试试，先“稳住”面试官，再想想其他办法：
“先答应，然后再伺机解释不能到岗的缘由；不答应有可能直接就被对方卡掉，选备用人员了。”
“答应面试官，但同时也要表露出离职手续、租房搬家等需要时间去准备。”
“先答应面试官，询问对方要求立即到岗的原因，看看是否有其它解决办法。正常情况下都是向原公司提出辞职申请，公司同意以后再安排交接工作，很少会再安排新工作。在这段比较空闲的时期跟原公司做好交接，好好沟通是否可以提前离职。”
佛系派：谈不拢？那只能忍痛拒绝了
“先协商，如果双方实在无法达成一致，只能忍痛另谋出路。”
“先谈谈，不行就算了，毕竟离职也要有职业操守。”
“太残忍了，感觉对方企业在考验你，你能说走就走那就是不负责。”
“做不到就不能答应，对彼此双方都要有一种责任的态度。做不到就直说，不耽误用人单位的招聘时间。自己要有诚信，公司才能讲诚信。”
“任何公司都不喜欢突然离职走人的员工，包括你正在面试的公司。”
质疑派：这公司有问题吧？
“要求立即到岗的，一般都是大坑，绝不是好岗位，九成九都是去救火的！”
“我踩过坑！奔着高薪在年初无缝衔接去了，放弃了前公司的年终奖，然而真真是去救火的。”
“十万火急需要马上上班的公司我去过，去之后我才发现，公司连政府批准开发用地证都没有办下来，营业执照都没有办下来，完全都没有准备好，就着急招人了。”
“反问HR为什么要求立即到岗？之后看情况是拒绝还是协调。上个月我面试的岗位就要求立即到岗，因为生计需求我去了，结果是我的前任侵权直接把企业官司落到我头上，一进公司半个月除了打官司什么都没干！”
“如果公司看中的是我这个人，觉得这个岗位除了我就没人能代替，那么公司一定会和我沟通到岗时间，不会强迫我。如果要求立即到岗，说明这个岗位是缺人到不行，为什么缺人缺到这种程度？值得推敲。”
“不强人所难是最基本的原则。如果我都说明不能立即到岗的原委了，对方公司还坚持强人所难，那这种offer不要也罢。因为一次强人所难，后面会有更多强人所难。”
无论如何，如果公司要人很急，这时候就要留个心，想办法多方打探一下为什么这个岗位到岗时间那么紧迫？公司的整体用工流动率如何？尤其是在面试的时候要问清楚这个岗位的工作内容和职责，看看和招聘广告是否符合，从而判断出该公司是不是靠谱，该岗位是不是有潜在的风险。
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