在职场中，做到哪些方面会被认可是一名好员工？那当然得是工作能力强啦！但光是工作能力强仍然不够，还要能自如应对职场上的各种场景和处理复杂的人际关系。
良好的职业素养，让领导信赖、同事信服
具备过硬的业务能力，以此拿出一份漂亮的业绩，能让领导发现你是值得培养的，从而一步步获取领导的信任和同事的肯定。那该如何加强业务能力，提升职业素养呢？可以先尝试从以下三方面做起：
1.做事具有条理性，习惯性地对工作进行合理的时间规划，并且能按时保质保量完成；
2.锻炼逻辑思维能力，在着手一项业务前，会预先进行相关资料的搜集和整理，随后自我吸收消化，梳理出大致的整体业务流程与框架，再进一步地进行细化，同时在推进过程中能及时根据实际情况做出调整；
3.学会调整心态，面对高强度压力时，找到适合自己的方式纾解、释放压力，以防负重前行，影响工作效率。
高情商的体现，把握人际交往分寸感和沟通技巧
凡事过则损,需把握分寸，在职场中混得开的人尤其懂得这一点。对于职场人际而言，尊重他人的个人空间，与他人建立健康的人际边界，将有利于快速地融入团队、高效地沟通并展开工作。职场中的人形形色色，无论交际的对象是同事还是老板，我们都应先在日常工作中，观察对方的行事习惯，再结合自身个人风格，去拿捏该如何与对方交流，而不会让其感到不适。
但在工作中，因意见不合而发生争执往往不可避免，发生时如何处理才体现高情商呢？请坚守一个原则：辩论对错的意义很小且浪费精力，重要的是通过深度沟通各取所长，整合出最优质的解决方法。
技巧1：先用缓和的语气去调整针锋相对的氛围，避免无谓的争执，给予对方话语权，让对方有深入沟通的意愿，可以这样说：“我不是要否定你的想法，只是有些不解，可以跟我说说，你这样做的原因吗？”
技巧2：听完后，请勿先质疑对方话语中的漏洞，而是进行自我检查，重新梳理自己的思路，与对方的意见进行比较后，恰当放慢语速，用第一、第二、第三的层次关系结构将你的观点阐述给对方，进行双方最后的协调工作，可以用这样的句式表述：“听完了你的话，我觉得你说的有可取之处，但我希望你也听听我的观点：……”
极强的复盘能力，帮助自己不断优化和提升
在每个职业阶段中，我们都需要不断去复盘，发现自己工作中的不足之处。当我们知道了自己的弱项，就能进行更有针对性的学习和提升。
映照进日常工作中：阶段性地进行反思与记录“我经常在哪些方面因为看不到别人看到的东西而做出糟糕的决策？”并将所得的经验教训，用于之后的工作，得到业务能力上实质性的成长。
除了以上提及的各种能力以外，职场中的人品也很重要，一个自私自利、满口谎言、缺乏真诚的人，很难真正赢得领导及同事的尊重和信任。
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