当我们对一份工作感到反感甚至是厌恶时，锦囊菌希望大家先试着“调整心态”，如果调整无果，再决定是否辞职。
试错行为的容错率太低！
当冲动占领了大脑，辞职的念头一触即发。辞职离开公司的那天，你呼吸到了“自由的空气”，但在随后的求职日子里，冲动已散去，只剩悔恨：工作太难找了！现在回头看，原来的工作还是不错的，只是其它因素让我冲动了。
调整心态，因为它的收益大损耗小
调整心态比果断辞职的一个优胜点在于：把风险降到最小。
1. 拥有了足够的思考时间：我的对这份工作的不满原因是什么导致的？因为薪资福利？无法从工作中获得成就感？工作环境与氛围遇到了糟心事？
2. 把自己的烦恼与职场经验多的身边友人倾诉，在第三人的客观视角中，我们也许会得出不同的看法与建议。将他人的建议与自己的想法结合后，试想：问题是否可能出自于自己？通过自己的改善，能得到有效消化，杜绝“不想干”的想法吗？
3.寻求解决对策：对于这份工作的不适应点在哪些方面？通过辞职跳槽能不能解决这些问题？有哪些问题属于自己的短板，需要通过不断努力去解决？以便到了必须辞职的那一步时，面对下一份工作，对自己的求职优劣势、求职标准心中有个谱。
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