跳槽从开始投简历到入职需要花费不少的时间和精力，有些人在入职后发现不满就会先忍一忍。忍就能解决问题吗？入职后，发生哪些情况说明自己跳错槽了？有以下5种情况：
1.薪资和面试时说的不一样
说白了，找工作最直接的目的是为钱。看在钱的面子上入职了，入职后却发现工资变少了，谁能接受？
如果是因为公司不规范/不诚信的话，下次找工作就要多留心这方面。求职者在收到offer阶段以及签订劳动合同阶段都需要检查一下。
2.工作内容说变就变
面试的时候说好的工作任务是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。是不是有种被欺骗的感觉？
注意：劳动合同中应当包含岗位职责内容。
3 .入职后突然被调岗
入职前谈好的职位是行政一类，入职后却要干电话销售，让人措不及防。个人的职业规划因此就被打乱了，难道还要继续错下去？
正规的offer中一定会有职位名称这一项。
4．不适应企业文化
如果自己的价值观和企业文化格格不入，你就很难在这家企业得到认同、将来升职加薪就会受影响。有哪些企业文化让人难接受？比如：公司高层斗争严重、人际关系复杂、攀比现象、内卷式加班、奇葩式惩罚、家族式管理问题等。
5．不适应领导风格
每个人都有自己的做事风格，领导也不例外。有些领导就是 “泼冷水”型的，有些领导是严肃型、高要求，也有一些领导是强势型，事事以自我为中心的。如果你尝试了一段时间，发现自己仍然和领导磨合不来，就该好好想想出路了。
意识到自己跳错槽了，还有必要坚持吗？如果公司违法了，赶紧跑路。如果公司不违法，可以尝试这样解决：
方法一：坚持做完三个月；
方法二：寻找内部机会；
方法三：二次跳槽；
方法四：吃回头草。
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