跟HR聊了将近40分钟，结果她觉得我不适合这个岗位，什么情况？
首先，如果只凭面试聊得长，并不能说明面试成功了。面试聊的时间长只能代表HR对候选人有兴趣，或者HR有疑问需要花时间追问，并且找到他想要的答案。经过详细的询问之后，HR才会结合其他因素对候选人做出适合或是不适合的判定。如果一定要找面试时间与面试结果的关系，只能说，聊得长有希望，什么都不了连希望都没有。
那么，如何判断面试有没有戏呢？锦囊君建议可以从以下几个角度来分析：
1.从面试官的行为来判定
面试官的行为，或多或少代表着面试的成功率。比如：
（1）面试官主动添加联系方式，以便候选人有什么咨询需求；
（2）面试官明确下一次面试的时间，或是明确在某个期限前会联系候选人；
（3）当候选人说出期望薪资时，面试官没有压价；
（4）面试官主动介绍公司的优点，不断询问候选人想要了解什么方面的信息；
（5）面试官询问到岗时间；
（6）面试话题深入到细节。
2.从个人在面试中的表现来判定
面试结束后，个人可以复盘自己在面试中的表现，预估一下这场面试的成败。一般而言，如果个人在面试中有以下表现，面试就比较悬了：
（1）抱怨前东家，前同事；
（2）抱怨本次面试，如路太远；
（3）与面试官发生争执；
（4）夸大自己的经验，引起面试官质疑；
（5）过分自来熟，与面试官套近乎；
（6）对于面试问题一问三不知，或是答非所问；
（7）推卸责任，什么都不是自己的错；
（8）面试一开始就提薪资；
（9）回答问题时目光游离，明显表现出心虚；
（10）态度随便，对面试的职位显示出不积极，不热情。
3.有没有其他竞争者
大公司的热门职位竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的几率才大。
当然也有这样的情况：明明面试聊得不错，面试官最后也给了比较乐观的信号，但最后还是失败了，这个时候最有可能的是：
1.公司找到性价比更高的候选人
2.公司高层有变化
总之，面试是否有戏，需要多层面考虑，当中又存在很多变数，只有当公司通知你具体的入职时间才算是真正面试成功了。
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