网友咨询背景：“隔壁部门中午吵起来了，我去打听后才知道有一个同事中午开会点了个外卖，让另一个同事帮忙下楼取餐，但在上楼梯的时候，不小心撒了，现在要求同事赔偿她的午饭，这合理吗？”
职场上，帮同事忙是因双方一起共事的情分使然，而这一份“赔偿”，可能就毁了双方的情分。
一件小事，能折射出一个人的品行
在同事A的视角里：在得知自己的饭菜被打翻后，第一反应是责令同事B让其赔偿，却忘记了是自己先有求于他，也无视了自己从未付其跑腿费，好似把同事B的好意当作了理所当然。
因这件小事，同事A极有可能被其他同事贴上这3个标签：“尖酸”、“刻薄”、“不懂感恩”，失去职场上的信誉值、降低风评。
遇到以上情况，锦囊君更希望能这样处理：关心一下对方的状况——是否有被烫伤；衣物是不是有沾到油渍，难不难清洗；有没有哪里磕伤磕破了……
可万一TA是绿茶婊呢？打翻饭菜是故意行为！
如果再发散一下思维，开一下脑洞：这会不会是蓄意报复的行为呢？有没有想过：是同事B不想帮别人拿东西，但不好意思直说，心怀不满之下借机直接把同事A的午饭故意打翻了呢？
虽说不能完全排除这类情况，但身处职场也别过于草木皆兵，太敏感容易使自己无法获得较好的职场体验和维系融洽的人际关系。在没有明确的证据确定对方是故意的前提下，还是用豁达和宽容的心态去面对比较合适。
既然职场上帮人忙还可能好心办坏事，那是不是就不该帮忙呢？个人观点：俗话说，帮你是情分，不帮是本分。伸出援手的前提是建立在平常相处时良好的关系上的。平日里你与我相处很和谐，我们互相尊重，这样的人提出的请求，我是愿意帮忙的。
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