单休工作已很常见，相对于双休，单休的休息时间少，并不是我们找工作时的首选。但是，当单休的工作薪资高于双休的，要不要为了钱把双休换成单休呢？双休换单休，到底要涨多少薪才不吃亏呢？
日前，无忧就“双休月薪6千跳槽单休月薪8千，去不去”这一话题进行讨论投票，数据显示有59%的受访者表示喜欢双休不动摇；有41%的受访者认为这个槽可以跳，因为钱多了。
坚持双休的网友认为：
“单休钱是多了，但换算成日薪相对于双休，工资其实是是少了，另外，如果单休工作再遇到加班，等于一周都没有休息，你确认能要这样的工作？”
“单休说到底就是用自己的休息时间做老板的干电池，坚决不行。”
“如果自己真值那个价，为什么不跳槽去双休且薪资又高的公司呢？”
为了钱多，表示愿意换单休的网友认为：
“大部分人的薪资就是这样涨上去的。与其在原公司涨薪一点点，不如就此换份单休的工作，先让薪资涨上去。”
“从大学毕业就开始单休，习惯了这样忙碌的生活，一旦闲下来还真不知该做啥。”
“只要有钱赚就好，经济可以让人获得底气，不要和钱过不去。”
还有一些网友觉得要不要换单休的工作需要看情况：
“双休月薪6千跳槽单休至少月薪1万，不然宁愿双休。”
“取决于个人的实际情况，经济特别紧张的时候没多少可挑的啊。”
“第一看收入，第二看有没有发展空间。 如果两样都OK的话可以试试，说不定能换到更好的地方。”
显然单休或双休没有绝对的好与坏，每个人需要根据自己的情况来进行判定。而对于需要从双休转向单休的打工人来说，要面临这样一个问题：每周多上一天的班，这一天究竟值多少钱呢？
我们先把月薪折算成日薪，假定月薪6000元，按每月22.5天工作日计算，那么：
日薪：6000元/22.5天=266.7元
注意：周六或周日上班，对于双休制员工来说算加班，薪资应当加倍。
周六或周日上班日薪：266.7元*2=533.4元
一个月以4个周六或周日计，月总计：533.4元*4=2133.6元
这一算就很清楚了，这里的2133.6元代表了一个月多上4天班的最低价值。如果要换一份单休工作，以6000元的原有月薪为例，再加上2133.6元，合计8133.6元，这才是这份单休工作应当给付的最低月薪。注意这里仅以月薪6000元为例，大家可以代入真实的月薪计算出一个适合自己的薪资价位。
综上所述，我们有了一个双休换单休得起底价，低于这个数额，代表着从薪资上看一定是亏了。打工人，我们的时间是有价值的。
那么，是不是薪资高于上面的起底价，就可以跳槽了呢？这个情况比较复杂，因人而异，以下几类人，钱再多也不要找单休的工作：
第一类人：家里有老有小需要照顾的；
第二类人：自己身体状况不太好，有基础病的；
第三类人：需要时间安排自己兴趣爱好的；
第四类人：喜欢佛系生活的。
当然也有几类人可以找单休工作：
第一类人：就是喜欢工作的，恨不得天天上班的人；
第二类人：需要一份工作能养活自己的；
第三类人：薪资起点低，希望能过一份工作快速拉高自己薪资的。
最后再加一条，如果单休工作再加上要996的话，钱再多也不要换。健康是无价的，别把996拼命换来的钱交给医院，真的是划不来。
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