一家公司的好坏，对普通打工人来说，无非是业务靠不靠谱、能不能稳定做下去、能不能按时发工资、团队和不和谐、制度合不合理，最好能给点福利、还有点发展空间……顺着这个思路，锦囊君总结出了可以自出一家公司好坏的方方面面。
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入职前，最好考察清楚的3点
1.公司市场定位和实际业务发展
查看一家公司的定位和具体介绍，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
另外看看公司是否在成长：业务、市场在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性。
2.企业文化是否理性
过于打鸡血和假大空的口号其实是在掩盖公司本身根基的虚浮。
3.签订的劳动合同条款是否齐全
一份完善的劳动合同需具备的条款：
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了这些必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”
02
入职后，4个方面反映公司本质
1.是否有明确合理的制度并且切实执行
判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否给了公认工作出色的人？
2.会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却不留时间实干的，只能说明公司没有时间观念和紧迫感。在这种企业工作，自我消耗的感觉会很重。
3.工作氛围是否融洽
员工之间相互协作、团结一心、积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司。相反办公室里派系林立、勾心斗角、互相拆台，或员工人人自危、暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
4.加班的类型及对加班的态度
不是说完全不能加班，但要看是为了什么而加班。现在不少公司是为了加班而加班，会被这种假象安抚和蒙蔽的领导，管理能力上肯定是有问题的。
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