锦囊君整合了各路网友的亲身经历，归纳出以下5点“公司倒闭前的征兆”：
征兆1:拖欠员工工资
“公司开始开源节流是倒闭前最大的征兆。本人工龄10年，是位老员工，因为去年疫情而导致的动荡，我前司实行了降薪、拖欠工资，那会儿我就预感到，这家公司难了。后来，如我的猜想般，没撑多久，我被迫离职了。”
征兆2:紧盯员工考勤
“某天开始，老板命令HR开启巡查模式。上下班的考勤、午休时间，像盯梢般的巡查着我们。甚至在办公室内临时安装了摄像头，只为紧盯我们的工作态度。公司倒闭后，我猜想了一下这诡异举动与倒闭有什么关联：也许在领导眼里，倒闭的最大一项原因就是觉得我们太散漫，没有好好干活吧。”
征兆3:取消各项福利待遇
“完蛋！公司的各类节日福利都突然消失了。那会儿，我悄悄地询问过HR，HR神色复杂地回答我：‘都是老板的指令’。其实我也心知肚明，虽说工资没扣，但公司的内部经济运转一定遇到了什么问题。”
征兆4:老员工、管理层开溜
“很明显的一点征兆就是：有价值的员工都纷纷跳槽了。老同事们、管理层好似听到了什么风声，纷纷离职。那会，我查阅了各类招聘网站，依旧能看到我司的招聘信息，但只有依旧在职的我明白：现在根本无事可做，招聘新员工的意义可谓零。”
征兆5:老板放手一搏
“亲身经历：在公司倒闭前，老板有极大的可能性会去放手一搏。不顾员工的身体、以及工作压力，突然实行狼性文化。具体的行动有，取消了双休，统一改为单休，实行了KPI淘汰制度，尝试各类新型的业务，扩展公司所涉及的板块。而对于那会的我，唯一体验是：更累更苦。”
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