面试虽说是双向选择，但主动权还是在面试官手中，不信你看，都是面试官在发问。作为求职者，肯定也有一肚子话想问面试官的，那么求职者最想了解的其实是哪些问题呢？根据无忧的相关调查结果显示，“薪资福利”以68%的投票率一骑绝尘位列求职者在面试时最想问的问题之首，排在第二位的是“工作内容及考核要求”（18%），“晋升、培训相关问题”以11%的投票率居第三，“考勤、公司制度”排在最末。（见下图）
“钱”是出现最多的字眼：“钱”就是工作动力！
演员和导演的号召力以票房来计算，歌手的实力中有一项以唱片销量来衡量——这些转化为数字统统意味着“钱”，因此，找工作也是一样的，“钱”是出现最多的字眼，是求职者关心的首要问题。来看前程无忧网友们是怎么看待“钱”和“工作”的关系的：
“工资决定在公司的价值以及奋斗的方向。没错，待遇就是动力！”
“工作是为了让生活质量更好，所以薪资待遇对求职者是重中之重。”
“不是为了钱，谁愿意背乡离井？”
“先看薪资范围是不是和招聘信息一致，如果不是，直接pass，因为连招聘都骗人的公司，别指望日后会有什么守信的事发生。”
也有网友指出，光问“钱”是伪命题，掐住“钱”这个命门的另有重要命题——考核机制：“薪资待遇很重要，但考核机制也不能忽视，否则根本拿不到钱。”
要想拿到钱，考核机制很重要！
“清楚工作内容及考核要求是最起码的入职准备。了解工作内容，是为了看自己是否能胜任；你要是不搞清楚工作内容就不能完成考核，谈啥都是假的。”
“先把工作内容和考核要求问清楚，再去考虑是否要问薪资福利等。还有，一个公司提供的产品和服务究竟是怎么样的，也是需要了解清楚的。”
“收入很重要，但是前提是要了解工作内容和汇报对象，是否需要带团队等工作细节。具体的工作职责及考核要求，也是判断这家公司企业文化跟平台发展的重要依据。”
晋升、培训=薪资待遇
“我最想考察公司的是，这是不是适合长久发展的企业？公司是否有计划或者意愿与员工共同成长、分享荣耀？我觉得找工作一定要找有学习空间和晋升空间的公司。”
“除开薪资待遇，更应该看重自己在这个公司可以得到什么样的内职业生涯提升。学习到专业知识对于现在和未来都是核心竞争力，在专业上有了竞争力，自然待遇上也不会差。”
“其实，晋升和培训也是提高薪资待遇的资本啊！”
“上一任为啥离职？”
除了以上三项，也有网友认为“考勤时间”、“工作环境”、“公司组织架构”等也是在面试时很想了解的问题。
不止一位网友坦陈：“其实在面试时我一上来最想问的问题就是：公司为什么招人？上一任离职的原因是什么？说实话，搞不清楚这个真实原因，我去应聘心里都是有所怀疑的，就怕自己重蹈了‘前任’的覆辙。”
无论如何，面试时大家想了解的种种问题，其背后的目的只有一个——确认公司规划和个人规划是否吻合。
“工作为了什么？不提钱太苍白！”
“前浪”时代找工作的时候，还提倡：“钱不是第一位的，磨练自己最重要。”
“后浪时代”时代跳槽的首要目标就是——钱更多：“工作为了什么？不提钱太苍白！”
虽说薪资是“打工人”的安身立命之本，但在找工作时，还有其他的重要参考指标，以下元素请按照个人急迫需求程度作自行排序：
1、薪资
根据自身的能力以及生活成本预算，做出一个合理的期望薪资范畴，要有个下限值，也有个可以和公司商榷的弹性幅度。
2、行业（公司）前景
行业前景决定了个人发展的“长度”，公司前景决定了个人发展的“宽度”。
3、上升空间
不一定是晋升空间，因为领导的位置永远只是少数。当遇到职业瓶颈期时，如果公司不能提供晋升的职位，那能不能提供更大的平台？更多的资源？或者是，更丰厚的薪资？更宽松的工作自由度？更弹性的考勤制度？
4、工作地点
对于有些被家庭束缚，或者更追求个人闲适的求职者来说，单位离家近，就是金钱！因为时间=金钱。
5、工作时间
月薪3万很光鲜？每周工作保底量100小时！折成日薪不比月薪8000的滋润多少。人家在睡觉的时候，你在工作；人家在吃饭的时候，你在工作；人家在休假的时候，你在工作；就连睡觉时，你脑子里也都是工作！
6、休假和其他福利
每周只休息一天，有年假却不能连续请三天以上，这不“画饼充饥”吗？别尽整些虚的，在员工想休假的时候可以不用带着电脑上山下海，在员工身体不适的时候，不但可以请病假，并且公司还贴心地买了商业医保，这种公司在哪里？我们都想去！
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