你以为的离职：离职报告一交，潇潇洒洒走出公司，投入下一份工作的怀抱。
现实中的离职：离职可以，先把团建费、服装费赔了……继任者没到位？那不好意思，不能走！
离职没想象的那般简单，倘若你非常不幸地遇上难搞的公司，分分钟把你逼疯！
yue了，离职不但要赔文具，还要赔锁！
我是听说过离职，有的不厚道的公司要赔旅游费、赔服装费、赔团建费，但你有没有听过离职的时候，要把领的文具也赔回去的？
我们公司在业内也算是有点名头的，提交离职申请什么的，也算是合法走流程，但到最后交接的那天，行政部跟我说，要我把入职第一天在公司领的文具原封不动地还给公司，并且给了我一张清单：电话机一部（这个没问题）、计算器一个（这个还在）、订书机一个（订书针用完了）、剪刀一把（虽然已经生锈了）、美工刀一把（拆快递的时候刀片损毁了）、红笔一支（用得不多还在）、黑色水笔一支（早用完扔了）、蓝色水笔一支（用完还留着过年？）、荧光笔一支（都干了你们还要回收？）……
最精彩的来了，行政部问我还回去的储物柜的钥匙呢？我说这个柜子交到我手上的时候就没有钥匙，我当时还怕不安全都不敢在柜子里放贵重物品，然后行政部主管面无表情地扔了一句：“那你要赔这个柜子的锁！”我当场就yue了，离职我是不是还要把我办公的那块地板擦干净才能走啊？
闻所未闻，老板批准离职申请还得先看黄历？
我们是一家小公司，因为人员比较少，所以大家的情况多多少少都有些了解。之前同事离职，有交接一周的，也有交接一个月的，还有交接3个月的，别问，问就是看老板的心情。等我提离职时，才知道这句话啥意思。原来看的不是老板的心情，而是老板专属的黄历！
老板是这样对我说的：“小刘啊，公司待你不薄，所以你得等3个月，等公司招到人再走。我看黄历说这俩月公司人员流动会影响公司的财运，所以你再等等吧，也不急这一时半会的。”
我还能说什么？脸皮薄就应了下来，现在就是后悔！非常后悔！
不但要赔团建的钱，还得赔服装费，没见过这么抠的公司！
从我提离职开始就各种找茬，我想着反正都要走人了，忍一忍先把手续流程都办完，然而接下来的操作离谱到不行。
首先跟我说要赔服装费，我就不服了，这件审美成谜的工作服也不是我要求要穿的，明明是入职的时候公司强制给定做的，怎么现在还找我要钱了？迷惑！
算完服装费，更离谱的来了，之前公司组织团建，因为我参与了，所以现在得把我的那份钱还给公司。所以意思是除非我在这干到退休，否则团建都是自己掏的钱啊？换过不少工作，头一回见到这么抠的公司！
看完以上几个案例，有没有让你回忆起你离职时遇到的离谱事，欢迎在评论区留下你的故事/互动分享观点。
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