升迁无望，领导还堆给你很多重活，有关系的人无所事事，公平吗？

锦囊君为你感到不公，因此更希望你能认清当前的局面。

太现实了！“关系户同事”永远压人一头

你的领导忌于“关系户员工”——“没有关系的员工会被派遣许多重活，只为了让有关系的员工泡茶摸鱼”，明着说即是：鸡贼没胆，柿子捡软的捏，欺负没背景的老实人！

请试想一下：如果是加薪、业绩奖金评选的考核，领导是会倾向于关系户员工，还是会倾向于老黄牛员工——总之，干活你来，奖赏关系户领，跟随这类领导，前途坎坷。

锦囊君建议：请快醒醒！工作量加大升迁无望，准备跳槽投奔明主吧！

职场“公平”鲜少

锦囊君的幻想乡：真希望有这样一家单位，有充足的上升空间，这就是让职场人士们向上拼搏的劲头——每年的绩效考核除了看业绩，还会对员工的全方位能力进行测评，来判断是否有升职加薪的机会，人人皆有机会。

但这样的职场公平到处可见吗？答案显而易见的是：鲜少。遭遇职场不公时，有些不公平没办法凭一己之力去纠正。我们能做的唯有：维护自己的权益与利益，据理力争——学会与领导沟通，表明自己有向上发展的想法，询问升迁的必要因素是什么。

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