离职，对于职场人来说是再平常不过的事情了。很多人认为离职很简单，无非就是办理好离职手续之类程序上的事宜。其实不然，离职做得不好，小则得罪老东家，招人话柄；大则影响前途，利益受损。人在职场，如履薄冰，稍有不慎，离职时踩了以下这些雷区，你绝对会后悔！
就因为离职时说领导坏话，吃尽了苦！
网友“想哈冰啤”吐槽：“当初离职时太冲动，意气用事，觉得领导处处针对自己，临走时跟不少同事抱怨了领导几句。谁知世上没有不透风的墙，这事不仅传到了领导的耳朵，还给接下去的求职不顺埋下了雷。本来从事的行业圈子也小，HR们稍微打听就能知道你的大致概况，业务如何？人品咋样？一听离职时我有过如此‘辉煌’的时刻，估计人人都会避而远之吧！现在想想还是自己职场情商太低了，都要离职了，又是何必呢？”
无忧解析：在职时因为种种原因瞻前顾后，不愿与领导或同事“撕破脸”。不要以为离职了，就可以肆无忌惮地发泄不满情绪，甚至故意搞各种破坏。这些“上头”的行为，正暴露了你的职场低情商。即便你离职的原因就是因为领导的打压或者同事的排挤，但情绪发泄后，领导、同事不会因为你的发泄而受到分毫的利益受损，也不要期待他们良心发现、自责道歉。这件事，最终损失惨重的还是你，更严重的情况是可能会进一步影响你今后的前途。
离职背调填联系人要慎重！
网友“慧眼识人”吐槽：“离职一个月，经过一系列面试后我成功地找到了下家，薪资各方面都谈妥了，对方说走个流程做完背调就可以给我发offer了。我想着反正这个背调也就是走个流程而已，就留了一个平时关系还不错的同事的联系方式。没想到最后竟然就是栽在了这次背调上，现在很后悔，选择背调联系人真的要慎重啊！”
无忧解析：大家千万不要认为背景调查只是走个过场而已，就算对方口头表示录用你，但在拿到正式的offer之前，你都不能掉以轻心。根据前程无忧人力资源调研中心曾经做过的“背景调查”调研报告的结果显示，39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行背景调查，想要应聘核心重要岗位很难逃过这一关。
如果简历没有注水，所写的工作内容和经历都属实，离职原因也和面试时所说的相符，人际关系不紧张的话，一般来说背调是不会有什么问题的。但现在很多人在求职时会美化自己的简历，比如多人负责完成的项目，你只是负责参与，但写成了由你主导。如果有这样的情况，那么在选择背调联系人时就一定要慎重了，也许你认为和对方关系还不错，但人家不一定是这么想的。
离职没有保存好上家劳动合同，吃大亏！
网友“鬼呆呆”吐槽：“以前对劳动合同这种东西不太重视，签完就不知道扔哪里了，更不要说离职后了。结果这次回家乡考事业单位时就出大问题了！好不容易过了笔试、面试，结果卡在入职材料上了——单位要求上交以前的劳动合同，但我找不到了啊！找前东家，对方也不肯重新出具……最后只能少算几年工龄来解决，亏大了！”
无忧解析：奉劝大家千万不要小看劳动合同这个东西，首先在签订时就需要留心平时容易忽略的两点：
1. 劳动合同是什么时候签订的，是否在入职后一个月内。
依据：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 签完后，自己是否拿到了一份劳动合同原件。
依据：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
而顺利拿到劳动合同文本原件后，一定要自己保存好，它很可能在以下几种情况下派上大用处：
1. 和公司产生劳动纠纷时，手上有劳动合同文本更有利于申请劳动仲裁等，进一步争取自己的合法权益。
2. 在入职某些有编制的单位时，可能被要求出具以往的劳动合同作为证明工作经历的材料，也作为计算工龄的依据。
3. 注意签订的其他协议，如保密协议及竞业限制协议等，尤其看清楚生效条件及生效年限，别离职后稀里糊涂成了被告。
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