找一份新工作难，离职也不是一件容易事。每次下定决心离职，都会产生很多纠结的问题——选择裸辞还是骑驴找马？提前多久通知公司比较合适？该用哪种方式宣布离职的消息？近期，前程无忧就“入离职”话题展开了一系列网上调查，让我们一起看看结果如何。
离职原因排位“重洗”，职场人更在意长远的发展
职场人不会无缘无故就选择离职，据“你最近一次离职的主要原因”问题的调查结果显示，18.9%的受访者选择了“行业/职业前景不看好”这一项，排在第一位；排名第二的选项是“没有再能提升自己的空间和机会了”，17%的受访者投了这个原因。紧随其后的选项分别是“对人际关系不满”、“工作指标高/工作压力大”、“与企业文化不合”，分列为第三至第五。
这和去年的调查结果有较大的差异，去年“对薪资福利不满”、“工作陷入瓶颈”、“公司在走下坡路”排在离职原因的前三位。因为突如其来的疫情，职场人在意钱和公司状况也是理所当然。随着疫情的管控到位，多数职场人开始了长远的考虑，看重职业前景和个人发展空间，在跳槽时就开始筹划自己的职场方向，趁早为自己“保值”。
超5成人工作3年内会离职，频繁离职要不得
根据调查结果显示，63.7%的受访者自工作以来有过1—3次的离职经历，23.1%的受访者经历过4—10次离职。有人担心，离职次数太多会不会被HR认为自己职业规划不清晰、不够稳定？这就要结合你每份工作的职位和在职时长来看了。
谈及最佳跳槽时机，很多职场老人和HR都会建议你一份工作做个3—5年再跳槽。3——5年这个时间段既能积累工作经验、提升能力，又能证明自己的工作稳定性。根据调查结果表明，34.2%的受访者一份工作能做到“3—5年（包括5年）”，41.7%的受访者会选择做“1—3年（包括3年）”再离职，也有11.9%的受访者在“1年以内（包括1年）”就离职了。
如果是刚毕业后的前两份工作做不满1年，还可以解释为不适应职场、调整职业规划；但如果几次跳槽都是迅速“闪离”，会被HR打上“频繁跳槽”的标签，那就得不偿失了。
离职提前通知公司，最佳时机为1个月左右
离职，通常需要提前多久通知公司？根据调查结果显示，39.6%的受访者选择了“不到一个月”，31.9%的受访者选择了“一个月及以上”，还有24.8%的受访者表示自己“提前3天内”通知公司。如果摸不清公司的离职制度和领导的态度，按着《劳动合同法》行事最稳妥。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
到底该选择哪种方式宣布离职的消息？根据调查结果显示，37.3%的受访者会“先私下告诉同事”，29.3%的受访者会“先私下告诉上司”，24.8%的受访者会“在公开场合宣布”，另有8.6%的受访者选择“自己不说，让上司或HR宣布”。其实，无论选择哪种方式都是个人自由，但是千万不要让你的上司成为最后一个知道你离职的人。
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