文｜吕姑娘
《初入职场的我们》已经播到了第9季。
作为节目的忠实粉丝，我已经看到了张安的结局。
虽然董明珠从第一期一直力挺张安到现在，但我仍然可以笃定张安被淘汰的结局，因为这一切皆有迹可循。
在第一期节目中，我们得知张安的起点并不算高。
毕业于上海一家三本学院的她，不管从学历还是工作上都比不上其他的实习生，但是她聪明的是，她没有介绍自己的学历背景，而是向大家描述了一个自己的奋斗过程，摆了一个“勤奋能吃苦”的老黄牛人设。
她凭这一点打动了老板，得到了肯定，被留了下来。
虽然顺利通过了面试，但是正式工作后，我们会发现几乎每次考核，张安的分数都是垫底的。
虽然有些人说，在第一次考核中，张翰临时换考题，对张安不公平。
但是接下来第二次、第三次和这期的第四次考核，真的是可以看到张安的实力并没有像她在面试中所说的那么优秀。
在第四次考核中，张安被打了5分，距离第一名张北冥已经有8分了，按照比赛规则，如果末位与第一位相差10分，就会被淘汰。
老实肯吃苦的张安为什么次次都不顺，最终沦落至淘汰的边缘？
从节目中的诸多细节中，我们可以看出端倪。
一、丢包后的表现
之前我写过一篇文章，细述了张安第一天上班遇到的各种“倒霉”事。
人在职场，不可能事事都顺利，上班第一天的丢包，加上不和同事打招呼，给大家留下了一个没有大局思维和沟通能力不强的差印象。
不过这都不算事，真正让人大跌眼镜的是张安找到包回到办公室的表现。
因为找包而迟到，张安因为要为自己的迟到行为请同事们喝奶茶。
这时，珊姐再也忍不住了，直接提醒其行为：你们要做的是把手头的任务做好，而不是想着吃喝的事情。
为什么张安表达迟到的歉意，请大家吃东西反而不好呢？
因为好心并不代表办好事。
张安主动请客，绝对是好意，但是她毕竟是第一天上班，其他都是老同事，除非公司有新人请客这种暗文化，否则就不会将自己变成大女主一样主动招呼别人，即使自己有错，那也和别人无关，没给别人造成损失，就犯不着道歉，因为新人还不够资格。
其次，按照正常人的思维，刚到公司犯了错，不是特大损失的只要口头道歉就可以了，接下来就应该是尽量不要提及，让错误慢慢淡化，让别人忘记此事。
但是因为这件事请同事喝茶点，等于给自己的犯错盖了一个章，加深了其他同事对你错误的印象，让别人以后牢牢记住了这一点，有点欲盖弥彰的味道。
二、张安一贯的表情
如果你仔细观察张安的表现，你会发现，每当任务发布，在张安普通的外表下都会有一个愣愣的表情，有这种神情的人，一般都会陷入到自己的思维中，无法做到同理心倾听，进而弄清老板的意图。
这也是为什么张安每次在完成任务时，总是get不到张翰想要的点。
这种神情，张安从第一期至现在第九期中一直未改。
从这一点中，你可以感受到张安的学习和消化能力比其他人要慢半拍，这样的人学东西自然比很多人慢。
董明珠或许在张安身上看到了自己早期奋斗的影子，所以一直力挺她。
张安和董明珠虽然都长相平凡、出身普通，但董明珠身上的杀伐果断、自信心爆棚、一针见血的特质，在张安身上不存在一丝气息。
三、张安的定位
如果把职场上受欢迎的员工分为两种类型：
一种是埋头干活、兢兢业业的“老黄牛”；
一种是抬头打探、八面玲珑的的“老油条”；
显然，张安不属于任何一种。
因为埋头干活，不等于不看天，不看老板意图，越努力，就会在错误的道路上滑得越远。
职场需要的人一定是先做正确的事，然后再正确的做事。
张安既不能做正确的事，也不能正确地做事。
老实肯吃苦，一定是要建立在清楚对象想要什么的前提下吃苦，否则这个吃苦就没有意义。
若是一根筋，不清楚老板和客户的需求就盲目努力，那么你的吃苦耐劳反而容易为他人所利用。
在之前的文章中，我细述过张安的种种缺陷，鉴于她个人的特质，其实做行政类、后勤类这些重复性、程序性的工作会更加适合她。
可惜张翰公司不缺这样的人，而具有这样特质的人在人才市场上也较多，替代性太高，也没有综合竞争力。
在最新一期的节目中，张安做出的搞笑视频还是挺让人意外的，可惜她没有get到张翰想要的是什么，视频再搞笑，但没有立意，没有《先生请立正》可以宣传的点，这就根本不符合老板想要的东西。
因为毕竟是录制节目，张翰只能极力安慰张安，表现出自己可亲的一面，但是作为老板，通过几次考核，我相信在他的内心中，对张安早已有了判断。
毕竟，当老板问你问题、考核你的时候，是需要拿出真本事的。
－ＥＮＤ－
