从面试到接下offer的这段过程中，求职者往往只能考察到这一层——公司给予自己的报酬是否符合期望值，却难以考察公司内部的文化、氛围、规则等等，这些因素只有等入职以后方能后知后觉。
锦囊君为你排忧：熟读以下三步，以此决定是否离职。
第一步：承诺的偏差。入职前被许诺的福利待遇，在入职后是否得到了兑现？在正式入职后，工作中有遇到什么不适吗？有哪些方面和面试时描述和承诺的不一样？
第二步：自我的偏差。在选择这家公司时，你最看重的是什么？一份工作总有吸引我们的因素：稳定、高薪、福利待遇好、通勤时间短、工作性质偏弹性……等等，而当前这份工作，有到达你的期望吗？既然已经认识到这家公司“福利很好”，那就是冲着福利而去的，但除了福利以外，有哪些方面是你所不能忍受的？不能忍受的程度是否已经超过了“福利很好”的诱惑程度了呢？
第三步：同事的偏差。上班第一天，发现公司离职率高达56%，这种震惊的心情完全能够理解，因为等于一半的同事都走了。这时，就需要一段时间来看看身边的同事的离职原因——是kpi设置过高完不成业绩？企业文化令人窒息？领导风格令人不适？还是公司福利好、品牌好，从而不断地被同行“挖墙角”？因人而异——请将自己带入角色，将以上两者进行对比碰撞，是期望大于不适，还是不适大于期望，以此决定：该不该忍受？若无法忍受，递交辞呈即是下一步。
无论如何，56%的离职率都是惊人的，就算公司福利再好，本着对自己未来的职业生涯负责的态度，还是要冷静客观地问问自己：这种好待遇在这家公司能拿多久？这家公司除了待遇，还能带给自己什么？这家公司给自己的职业生涯带来的“收益”多还是“损耗”多？
最后再给大家分享一个无忧网友的经历：找工作，就应找准自己的需求，不适合就跑路！
“起初入职这家公司，我是被福利待遇吸引住了，但入了职以后，发现这些福利待遇都有前提条件：打车报销要11点以后，可正常下班往往在9点；餐贴每个月能按时拿到，但并离一顿外卖的距离还很遥远，听说公司10年没涨过“餐补”……这些我都可以睁一只眼闭一只眼，但压垮我的，还是人心和“欺生”。。
“我渐渐的发现，这家公司有个离职奇相就是：新人来的时间非常不长久，走的都是新人，而‘元老’们屹立不动。第一个月末绩效评选的时候，几名老员工和小组长的吃相太难看了！理所应当地揽过新员工的功劳进自己腰包，把新员工的努力全都抹杀了，我就意识到这家公司不能久待。这种狼多肉少的地方并不适合我，有朝一日，我的心血付出也会遭到如此待遇。”
锦囊君有话要说：在入职一家公司前，可以通过多个方面率先打探一下公司底细，以免掉进了虎穴。例如：与HR和直属上司书面详细确认具体的福利待遇情况，并保留书面与聊天证据；通过网络搜索——调查公司管理者的背景和公司的运营情况；询问同行业中的人员，去行业论坛查看公司口碑。
文中出现的图片均由? 123RF.com提供（除署名外）转载请联系或注明出处
