职场中什么样的人都有，如果遇到爱搞事的同事，你会怎么办？近期，无忧就“发现同事背后说自己坏话，要不要怼回去？”的话题发起了投票调查，结果显示，31%的人会怼回去，选择不会怼回去的比例为35%，另有34%的人表示要看情况。
选择要怼回去的人认为：
“要怼回去，但不是生硬的怼，要有技巧，消除这件事造成的不良影响。调侃那个说你坏话的人，如果她情商够，她会自己圆这个场子，如果她情商不够，找不回面子，至少能长个记性！”
“一定要怼回去，不怼的话他以后会更过分。”
“背后说坏话的人，就是没把你放在心上，所以要怼回去。”
“就事论事，能讲就讲，不要把压力留在自己身上，怼回去你会更加轻松，闷着会憋坏的，前提是确实可以讲的事情。”
选择不要怼回去的人认为：
“韬光养晦，远离小人，努力学习充实自己，等待机会”
“人不管在职场还是社会中都会被人评论，不用太在意其他人对自己的评论，做好自己，走自己的路。”
“谁人背后不被人说，谁人背后不说人？淡定，做自己。”
“没必要，当他在怼别人的同时也在损伤自己的名誉”
“背后说坏话是对方的事情，做好自己，后续可以私下跟对方交流沟通，虚心接受别人的指点。”
“不触碰底线的被人说，就当作不知道,但日后远离这种人就是。背后喜欢嚼舌根的人，就算是个老板，他也会在背后说别人。”
“在职场背后说别人的人，一般情况下能力不是很强，心胸狭隘，嫉妒心也强，人缘也不会太好。所以一般情况下，不会理。”
“别人的嘴长在别人身上，我也不是为了改变某个人对自己的看法而活，除非他是上司！”
选择看情况的人认为：
“看情况，如果是故意诋毁自己的话，那就应该怼回去，如果无关痛痒，就无视好了。”
“有则改之无则加勉。 但对于假大空的污蔑还是要澄清的，具体看情况。”
“还是要看情况的，职级较高的还是得忍忍，平级的可以怼回去。”
“看情况，某些事情不说自明，违背原则可以立马怼回去，要采用适合的策略方式，暗面的事可明可暗回应！”
对于职场“小人”，锦囊君教你三种应对方法：
1、冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
2、划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越：你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。他的否决未必客观，不必受到太多影响，不如另谋建言。
3、恳请上司主持公道
虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，那你也不必太浪费精神，不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司，以免浪费时间。
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