网友吐槽：“最近遇到一个糟心事，不知道能不能和领导说，也不好意思告诉同事。是这样的，我是新入职的，入职后才知道是有人离职，公司才招人的。这位同事呢，我和他没什么交情，他马上要离职了，消极怠工，我也不好意思催着他干活。碰到这样的同事，该怎么办？真是倒霉！”
碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人，想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人，无奈离职的不是自己，不能潇洒地当个甩手掌柜。
太可怕了：与消极怠工的同事对交工作
离职时，少不了与同事工作交接的环节，而这时问题就会出现：如果即将离职的同事在交接重要工作时，将消极怠工的态度贯彻全程，许多重要的项目细节都简单略过，客户资源也不愿交付于你，只是冠冕堂皇地说：这份工作，还有这份以后就拜托你了。这岂不是把锅甩给了你？
遇上这类不负责的同事，最佳的解决方式是：
1. 遇到这类同事时，不妨带有“攻击性”地主动出击：“请你帮我罗列一下工作交接的各类事项，以及一些十分重要的关键点和时间点，方便我对接，也方便你交接。”
2. 记住以下关键词，在工作交接中“有关钱财的事项”、“重要的工作周期”、“对接的资源客户”等等是最需要注重的。可以率先了解同事的工作流程，方便核对需要接手的工作。
交接之后，离职的同事就走路了，毕竟之后的工作若是出错，背锅的是你。如果实在不行，还可以向领导寻求帮助。
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