面试结束时，你会不会就面试中自己的表现进行复盘呢？ 日前，无忧就“面试结束后，你会复盘吗？”这一话题进行投票，数据显示有6成的受访者表示会复盘，其中有43%的受访者会在每场面试后进行复盘；有35%的受访者表示不愿意复盘；另有5%的受访者表示因为太紧张出公司就忘了。
表示会复盘的网友认为：
“面试复盘是认清自我的过程和获得客观评价的总结，对后续的职业去向和职业发展规划更有益。”
“失败是成功之母。面试就是以战代练，复盘就是从实战中总结经验，取长补短。”
其中有部分网友表示不用每场面试都复盘，他们认为：
“不是所有的面试都要复盘，一些特别的面试值得复盘。”
“看找工作的急迫程度，特别急的话，就会想方设法分析自己，复盘就理所当然了。”
表示不愿意复盘的网友认为：
“不会复盘，因为没用。知道自己问题在哪儿，短期内又没办法改变。”
“复盘让自己很紧张，不如顺其自然。”
锦囊君认为：对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说，全面复盘很重要。只有了解了原因，才能“对症下药”采取相应的方法。一般而言，可以从两个方面进行复盘：①个人在面试时的整体表现，包括行为举止，语言谈吐，情绪管理等等；②对于面试中提到的问题个人是如何回应的。复盘者可以通过回忆，把面试过程中上述两个方面的关键点再现出来，发现问题时，可以记录下来，之后加以研究，做出调整。
如果个人面试容易紧张，记不住面试的整个过程，那么请在面试最后，向面试官询问一下，自己还有哪些不足。通过这个问题，个人可以大约知道自己在面试官眼里的不足之处，回去之后做出修改和调整。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考：
1．薪资太高；
2．能力不足；
3．工作经验不匹配；
4．空白期太长；
5．面试表现差；
6．给HR凑人头的；
7．不合直属领导眼缘；
8．简历有虚假信息；
9．个人的职场风评被害。
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