文｜吕姑娘
初入职场的我们，成就未来的我们。
一档职业真人秀节目正在热播。
既然是做节目，免不了就会有错误。
这个错误有多严重？
可以说是耽误了两位实习生的“似锦前程”。
她们是谁？
王玥和张安。
为什么我说张翰耽误了她俩的“似锦前程”？
原因是－－错换位置。
被错放位置的张安
张安毕业于上海建桥学院的新闻专业，和其他实习生光鲜的名校背景相比，其实她一直比较自卑，虽然她在面试的自我环节中表现的很“强大”，但其实很多实习经历的细节根本经不起“推敲”。
在面试中，她说过自己做过一些招商方案，包括艺人的宣传、艺人经纪这一块，但是在这些事务中她扮演的是干什么角色，独自承担了哪些责任，其实都没有说明，特别是她说在一年内拓展了4000多家的品牌客户，这更是经不起“推敲”的。
但就是通过张安的这些介绍，张翰认为她是一个不可多得的经纪人人才，于是给她树立了一个经纪人人设，做什么也都朝着她是一个经纪人的要求去执行。
可是明眼人发现，从这么多期的节目中看来，张安明显是一个内向、自卑，不会主动去“破冰”，主动建立人际关系的这么一个人，如果是想做一个优秀的经纪人，那这一块就是非常大的“短板”，在人际关系处理这一点上，其实王玥比她优秀的多。
特别是在公司聚餐那一期 ，张安向珊姐请教她的一些困惑。她为什么困惑？就是因为她自己心里其实特清楚，她不适合做经纪人，但是她又不敢明说，特别是当张翰和所有人把她当经纪人去安排的时候，她的压力是非常大的。
在饭桌上，她并没有主动和公司的艺人去做一些沟通，因为她担心自己把握不了和他们交流的度，给艺人造成一些负担。
拜托，你是要做经纪人的哎，居然不敢和艺人们打交道。大家想想吧。
可以负责任的说，一个粗心、内向、自卑、不擅长处于人际关系的人，是不适合做经纪人的。
作为普罗大众，也许我们不懂一个优秀的经纪人如何，但经常上网的人，看看杨天真们就会明白，自信、开朗、外向、幽默、睿智的人才有可能做好经纪人，而张安的这些短板并不能通过几年的工作经验就能改变。
我们都明白，成人想改变性格是一件多么困难的事。我自己也是内向性格，工作二十年，经常与人打交道，但我内向的性格从未改变。
被错估的王玥
王玥和格力组的实习生孟羽童一样，综合素质非常高。她在国外读的是社交媒体与管理专业的硕士，在校的实践活动特别多 ，从她担任过班长、学生会主席、志愿者协会副会长等职位看来，她是一个非常活跃的女生。
结合后期节目中她的种种表现来看，也确实如此。
可以看出，王玥的亲和力强，沟通能力也强，特别擅长人际关系处理，能迅速和人打成一片，这是她的天赋，是她自身的优势。如果她去做经纪人，明显要比张安合适的多。
可是，张翰明显“get ”不到这一点，一直希望她做宣传方面的工作。
但是王玥在宣传上面其实并没有太大的优势，她没有这方面的实习经验，所依靠的也只是自己对互联网的认识，所以她的方案容易“空”，她自身的天赋也无法发挥出来。
因为被张翰亲点为组长，她只能拼尽全力去当她这个组长。
在第二次考核中，张翰给张北冥打6分，张安打5分，王玥打4分，这个分数在我看来是不公平、无依据的。
在张翰看来，王玥作为组长，在分配工作任务中没有把张北冥和张安分配好，所以打了最低分。这一点其实根本站不住脚。
两人互换位置会更出彩
在我看来，如果王玥和张安能够互换位置，王玥做经纪人、张安做宣传工作，反而更容易出彩。
王玥的性格外向，沟通能力强，更适合与人打交道，张安偏内向，更适合主内，但偏偏节目组把她俩换了位置，反而成了拧巴，各自也无法发挥出自身的优劣。
不得不说，这是一个遗憾。
这也充分说明，自己适合做什么最合适，不是由外人来评定，什么大佬也比不上自己正确认识自己更重要，想要个好前程还得靠自己！
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