文｜吕姑娘
知乎上有个热议：
一个36岁的java程序员去杭州某公司面试，意向工资10K，各方面条件都不错，按理说，薪资要求不高，条件也不错，照理应录取，但没想到的是，被HR拒绝了，更绝的是HR直接说出了拒绝的三点理由：
一、工资高、性价比低；
二、中年人不好“忽悠”、意见多；
三、中年人没有拼劲、家务事多。
对于此回复，网友们大呼HR太直白，这样的现实不是只止于这家公司，也不是只止于杭州。如果你留意看下网络招聘信息，你会发现99%以上企业的招聘岗位要求都是 35岁以下，也就是说如果你是35岁以上的中年人，你连投简历的资格也没有，更别说获得面试机会了。
我们来细说下这三点理由。
一、工资高、性价比低
不得不说，人在资本家的眼里就是工具，企业招你进来，就是希望通过你这个工具人解决问题，既然是工具，那么必然就会存在性价比一说。
要知道，这个世界上并不是所有的岗位，工作时间越长就越值钱，再复杂的岗位也可以拆成螺丝钉，换了谁都可以上，为了保证企业的稳定运行，大公司尤其喜欢这么干，所以大部分人并不是工作了十年就具备十年的工作经验，而是一年的工作经验用了十年。
关于这一点，很多中年人都没有正确认知，总觉得自己工作了十年，似乎就有了十年的工作经验，理所当然要求的薪水要比年轻人高，他们根本不明白，自己的岗位可替代性太强，很多工作换成高中生一样能做好。
每个中年人都是从年轻人过来的，当你年轻时，一人吃饱全家不饿，一心只求前程，愿意无条件服从，关键是要的薪水也低。
而中年人呢，上有老下有小，对于薪水的要求肯定要高于年轻人，再加上工作经验与工作能力并不成正比，毕竟大部分人都是二三年的工作能力一直再重复利用，但是工作经验却没有匹配上应有的价值。
二、不好“忽悠”、意见多
不好“忽悠”、意见多这句话的正解是给中年人“画大饼“”没用，管理成本高，单位要的是无条件服从的小绵羊，不是懂得浑水摸鱼、还敢跟因加班跟领导叫板的老油条。
年轻人职场经验少，像张白纸，容易给其画大饼，一句“公司有前景，发展了不会亏待你们”就能够让他们奋进，而中年人呢，在他们眼里“没有钱什么都是扯淡“，“拿多少钱干多少活，其它都是白搭”。
记得前一阶段有个热榜，有人辞职称是“胃口不好”，消化不了资本家给的“饼”。HR不愿意录用中年人，其实就是管理成本太高，太劳心劳力，对比年轻人一点也不合算。
三、中年人没有拼劲、家务事多
人一过35岁，身体的各个“零件”开始老化，机能需要保养，年轻人熬个夜二三天就能恢复，中年人熬个夜一星期都恢复不过来，想让他们有拼劲真是太难为他们了。
最近几年，每年都网上都有爆料；
2012年，金山一员工在工作时间内猝死。年仅二十五岁，去世前加班一周；
2014年，华为开发组王劲猝死；
2015年腾讯员工李俊明陪妻子散步时死，去世前加班无数；
2016年，春雨医生创始人张锐因心梗去世；
为了工作拼命，他们真的没有了命。
2021刚开年，拼多多一年轻美眉猝死，我们发现，原本在老年人身上发生的猝死病因，已经越来越呈现年轻化。
作为上有老、下有小的中年人很明白，自己的身体条件已经没有资格再拼了，他们更懂得工作是为了更好的生活，而不是生活的全部。
今天要去开个家长会、明天要陪老人去看病，后天家里有个啥事，家事贼多的中年人怎么可能受到企业的欢迎。
一半公司招聘上写着只要35岁以下的人，另一半公司则在费尽心机辞退35岁以上的员工，这已经是公开的秘密了，阿里、华为、京东、IBM谁没干过这事。
36岁的java程序员只能做做基层员工，既然是基层员工，那更不具备稀缺性，“物以稀为贵”，在资本家里眼里，工具人更是如此。
岁月如梭，我们每个人都会遇上中年危机，怎么破？
无非只有两条路：
一是提前准备，在危机来临前把自己的资历变成资源或资本；
二是既然无法躲藏，那就拼命扛过去。
除此，无它！
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