文｜吕姑娘
昨天说了格力电器组的郑茹心、孟羽童和梁坚洛，今天我们说说张翰公司的王玥、张北冥和张安这三人。
在说这三人之前，我们先说说说张翰公司的问题。
从节目中，我分析出张翰公司的规模不会超过二十个人，有可能连十个人也没有，董大姐说张翰公司有上百个人，那是故意抬举他。
在这样的小公司工作，不能要求企业太多，能正常发工资就已经很不错了，我们看到会议室连个投影仪都没有，王玥拿电脑汇报时，只能放在自己膝盖上演示。
中国95%以上的创业公司都活不过三年，我不知道一画天地影业成立了多久，当张北冥提出公司没有网站不利于宣传时，张翰居然说不想太多的人知道他有这家公司，因为他的本职工作是演员，他要做好自己的本分。
这点其实让所有人不解，既然你不想别人知道你有这家公司，那你来录节目干吗，典型的啪啪啪打脸。
所以很多网友说拍张翰公司剧本痕迹太重，作为“混”娱乐圈的，他就是来作秀的，不无道理，这也决定了张翰很多的表现有“表演”的成分在里面。
而在我看来，他“表演”痕迹最重的就是要突出其“严格、认真”的一面和对实习生他是“老板”的那一面。
所以搞得这三位实习生很累。
我们先来说王玥。
王玥是名海归，毕业于英国约克大学，我在网上查了下，这家大学类似于中国的985、211，应该还是不错的。
王玥的整体综合素质比较高，不管是智商还是情商都在线，对于人际关系也有自己的一套，共情能力高，是一个容易相处的小姑娘。
这一点，我们从她主动去安慰张安、给同事派发小礼物等其它事情可以看出来，她的表现可以验证“爱笑的女孩子运气通常都不会太差”这句话。
三个人接到的第一个工作任务是根据公司现有情况，提出自己的意见和建议，能够让公司变得更好。
说实话，在我看来，这个任务明显就是不合理的，三个实习生刚来到一家新公司，对公司一无所知，对老板、业务也一无所知，就要提出自己改善公司的建议，这不是实习生该做的事情。
华为曾经有个新员工，刚入职就对华为提出了“万字建议”，任正非对此的回应是“如有精神病就送精神病医院，如无请辞退”，你就会明白我说的道理。
但为了做节目，张翰硬是提出了这项要求。
所以，三个人只能硬着头皮上了，公司没有官方网站没关系，网络上资料太少没关系，不懂业务也没关系，反正就是自说自画一番吧。
三人PK下来，王玥说得最“完美”，所以胜出了，但是张翰给的分数是“5”分，按十分制计算，“5”分是不及格的。
为什么不及格，因为王玥说的问题张翰心里很清楚，因为没有好的作品所以无法宣传，因为无法宣传导致公司没有品牌力，这是一个恶性循环。
那症结在哪？在老板那。公司的问题张翰比谁都清楚。
王玥的汇报一上来就说公司有优质的资源和优质的作品，看到这，我一愣，这个“优质”在哪里，依据在哪，谁也看不见，后面她又说了公司的劣势是宣传不到位，是演员和作品没有被看见，这样的逻辑是前后矛盾的。
之后，她提出的所有改善性措施，归根结底一个字－－“空”，她说的这些只要是网络居民们都懂，说到底就是“正确的废话”。
但因为王玥讲得很有激情、很有底气、逻辑也通畅，对比张安和张北冥的表现，她胜出了。
再说张安。
什么是“倒霉的人连喝水也会呛着”？张安完美地向我们展示了这一点。
入职的第一天，包丢在共享单车上，到了公司才发现，于是立即返回原路去找包，从节目中我们可以猜出来，她的全部身家都在包里，董明珠很能理解她的心急如焚，因为董大姐于90年代曾在广州被偷掉800元钱，难受的病了半年，所以董大姐对她很有共情力。
张安在面试中，最想突出的就是自己作为一名“北漂”，“不怕苦、不怕输”的一面，这一点和董明珠早期的职业经历很像，所以董大姐一直看好她、喜欢她、期待她有精彩表现。
可说是一套，做又是一套，作为一名有着一年工作经验的她，第一天入职发现包丢了后，并没有向周围的同事说明一声，而是在众人诧异的眼光中飞奔而去，一句解释也没有。
我之前招了那么多大学生，哪怕一点工作经验也没有的，也从来没有哪一个会犯像张安这样的错误，不打一声招呼就走掉。因为找包，所以她迟到了，珊姐知道后，严厉地告诉她这是做经纪人的大忌。
作为一名经纪人，保管好艺人和公司的东西责无旁贷，粗心是大忌，所以张翰才会说如果包里丢的是公司合同怎么办？
这就像是做会计的人，告诉别人自己最容易把数字搞错一样的道理，你品、你细品。所以，张安在面试中攒的好感在这一刻全部丢了。
张安第一天上班，本来期待自己能够好好表现，结果一上班就发生了丢包事件，这就导致她的心情一直恢复不过来，待王玥和张北冥安慰她之后，稍微有些好转。
但她没想到的是，有了第一件倒霉事件后，接着又发生了另一件倒霉事件。
辛苦准备半天的公司建议方案，完全没有展示出来，而是被张翰改题，临时角色扮演了经纪人总监的角色，因为临时改题，完全没有思路和准备，再加上紧张，张翰连后期她找到的艺人资料都懒得看了。
上班第一天，张安成了六个实习生心里最“苦”的那位。
另外，作为一名面试官，我一直对她所说的“一年拓展了4000家品牌客户”存在质疑，一年365天，即使一天不休，每天也要拓展十家以上客户，这怎么做到？
即使是企业群体客户，那也不可能每天都是企业客户，如果换成是我，我肯定会追问细节“你是怎么做到的？”
但因为这是做节目，所以疑问也不了了之了，反而这一点变成了张安“不怕苦、不服输”的人设。
最后说张北冥。
张北冥在大学学的是人力资源专业，与市场营销毫不相关，因为自己做自媒体的爱好，精通了剪辑和写作，这一点正好是张翰公司所缺乏的，所以他顺利通过了面试。
而前面被淘汰的两位实习生，因特长与公司现有人员岗位重合，所以公司不需要。从这一点也说明了，面试能否通过，不是看你是否优秀，而是看你的价值是否是企业所需，这一点职场新人要明白。
张北冥在节目中整个的表现其实很中规中矩，很平，他没有王玥的表现优秀，也没有张安那么差的运气，在公司建议方案上张翰给他打了两分，因为他没有说出公司的需要，而只是说出了自己想做的事情。
他错就错在没有把自己想要做的事情和公司的需要融合进来。
关于这一点，张翰一眼就看出了，所以给他打了两分。对比张安的零分，这只能说是运气分。
再说接下来的任务，一个是拍张翰被“虐”的vlog，一个是写公司艺人贺新年的视频文案，因为分工不明确，急着要剪辑，所以在视频文案上面张北冥没有足够的时间去构思。
所以展示出来的结果就是张翰看到的“半成品”，导致张翰不满。
但在我看来，这个“锅”应该由张翰来背，而不是实习生来背。
张翰发布的两项工作任务明显重合，时间严重存在不足，命令下达得也模糊，并没有明确的主题，急匆匆赶出来的东西必然不是精品。
可惜，老板是张翰，他断然不会承认这一点，因为他要凹老板人设。
看到现在，张北冥的特长并没有发挥出来，作为老板，一定要懂得发挥员工的优势，把合适的人放在合适的岗位上，如果做不到这点，员工也是留不住的。
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从第一期追到现在（最新的一期还没看），这个职场类的综艺节目还是有很多可供职场新人借鉴的点，不管是人际关系方面，还是工作经验方面，都有可学习的地方，等有时间我把它整理出来，敬请期待。
