文｜吕姑娘
《初入职场的我们》中六个实习生，每个实习生都来自名校，每个实习生的履历看上去都很“高大尚”，每个实习生在面试环节都表现得不错，所以从面试的十位候选人中他们脱颖而出。
但是，六个人上班的第一天，就情况百出，每个人或多或少都犯了些错，而且有些错误犯得还让人匪夷所思。
今天我们就来细数一下这六位实习生的表现。
格力电器组
在格力电器实习的三位实习生分别是郑茹心、孟羽童、梁洛坚。
我们先说台湾妹子郑茹心。
郑茹心来自台湾，高中读的是女校，毕业于上海交大，专业是市场营销，而且实习的公司都是普华永道、贝恩、古驰等知名企业，在董明珠的面试环节中，是第一个站起来作自我介绍的。
从她的言语中，明显可以看出郑茹心的期待就是成为像董明珠那样的女性，是一个非常有自信和有主见的女孩子，用“女强人”形容她不为过。
在第一期节目中，很多人都看好这妹子，毕竟是一个有主见、有胆识的姑娘，可在接下来的表现中，没有团队精神、过于自私和自我、喜欢坚持己见恐怕是观众们对她的直接感受。
比如，每次当她和孟羽童的意见相左时喜欢正面刚，丝毫不会理会别人的感受，对周围的人攻击性太强。其实这样的性格很难与人共事，真正走入职场后，在人际关系上面会存在麻烦。
而且在第二期中，我们看出了她的情商堪忧。
第一件事，市场部主管策划了健康下午茶话会，先是打不开PPT，让人怀疑她准备不足，更让人大跌眼镜的是，在健康下午茶策划PPT的展示过程中，郑茹心让董明珠猜哪个水果维C最多、糖分最多时，董明珠一连猜了两个都错了。
作为聪明人，应极力掩饰下老板的尴尬，类似于说“这个是很难猜，大部分人不知道答案前都猜错了”或者是转移话题，但是她一连让董明珠猜了四个，结果董大姐全部猜错了，其实明眼人可以发现，董大姐在第一个猜错后就已经很不好意思了，不想猜下去了，毕竟是公众人物，肯定不希望在公众面前出丑，可郑茹心却不管不顾，居然还让她一连猜错了四个。
你说，这个情商得有多低？
得罪了老板不说，再说得罪同事的事吧。
当着董大姐的面，反驳老员工主管，即使自己有不同意见，也需要委婉提出，直言直语并不是一件坏事，但一定要分场合，给别人面子，别人才会容得下你。
可郑茹心不管是在对待同期的孟羽童、梁洛坚还是其他人面前，都是一副不管不顾，只顾自己表达的形象。
我不知道这是智商问题还是情商问题，但挺危险。
再说孟羽童。
来自浙大的孟羽童是个年轻有朝气、可爱又随和，专业不对口，面试环节中底气不足，跳了一场舞，才让大家对她有所改观，她很喜欢互联网语言，被称为“8G少女”。因健康下午茶方案以创新、有互联网思维而获胜，做了三个同期实习生的小组长。
因会场颜色布置的问题，她和郑茹心意见不统一，两人差点吵起来，但她的情绪管理能力很好，趁拿外卖的功夫，及时调整自己的情绪。
晚上凌晨回到宿舍，因为第二天十点要向董明珠汇报，孟羽童坚持熬夜把方案写出来，郑茹心坚持先写大纲再细化，两人又发生矛盾，可以看出孟羽童外表虽柔弱，但责任心一直在线。
孟羽童做事能坚持自己的观点，而且对同事也热情，有什么事总会冲在前面，但在面临分歧时，缺乏果断和果敢，气场没有郑茹心强，HOLD不住她，缺乏领导力。不过毕竟是职场新人，这点也容易理解。
最后我们说下梁洛坚。
梁洛坚的履历非常强悍，毕业于世界一流大学墨尔本，大多个名企实习过，因在面试前作了大量的准备工作，所以整个环节非常自信，条理清晰地介绍自己的实习经历，并且在董明珠提出“你们能为企业带来什么”时能很快反应，并作出解答。
在面试环节，他受到了观察团里所有嘉宾的喜爱和一致好评，张翰对他的评价是“各个方面都很优秀，他不管是表达、情商、细节，都具备营销素质”。
本来我对他的好感也很强，但反转很快来了，当他了解了考核任务是策划健康下午茶时，他的第一反应是去向多个老员工们询问董明珠的喜好，这点让我匪夷所思。
无论是做何种策划方案，第一考虑要素就是方案的目标和主题，而不是老板的喜好，作为一名有着多份在名企实习经验的学生，不应该犯这样的错误。
如果这样，只能说明他在极力讨好老板、避免犯错，这样就容易陷入中规中矩中，无法创新，而且在我看来，一个怕犯错的人，绝对不是一个有潜力的人。
这一点也恰恰说明了梁洛坚根本不清楚策划方案到底是啥回事。
所以，他才会推翻自己的方案，才会把原来的标题删掉。
这也直接导致他在汇报演出时的表现不佳。
－END－
本想把六人都写掉，夜已深，人已累，今天先点评格力电器组，明天我们再点评张翰组，你会发现这三个实习生更奇葩。
