1、
生完孩子后，我入职去中石油做培训，下班到点就走，几次后，总经理找到我，意味深长地和我说了句：“好几次找你，你都不在”。
听了这话，我观察了几日办公室同仁们，发现她们下班后就放飞自我，吃零食、刷手机、上网闲逛，就是不下班回家。
后来了解到，总经理从一个加油站小妹做起，因为有能力，幸得董事长赏识，一路飞升坐上了总经理位置，是个不折不扣的“拼命三娘”，最喜欢的就是员工下班后陪着她。
我一琢磨，这样浪费时间的方式我可耗不起，毕竟我还得回家洗衣做饭、还得为未来的职业发展学习提升，哪有时间陪着总经理“玩”？
遂辞职。
2、
不知从何时起，准点下班成了打工人的奢侈品。
有一网友称：公司没有加班费，自己在工作时间内也能完成任务，业绩也达标了，但就是因为平日都是准点上下班所以被HR约谈，这何错之有？
HR认为，部门其他人都是10点下班，早上也来得早，相比之下，楼主这种准时上下班就显得很不敬业。
楼主的这则吐槽贴成功引起了广大打工者们的共鸣。
虽然劳动法明文规定，加班要给加班费，每日加班时长不得超过三小时，可在“996是福报”的社会，如果你是一个准时下班的人，那很有可能意味着，在领导的心目中，你就是那个对公司不忠诚、对工作不敬业、对岗位不珍惜的员工。
不可否认，有人晚下班是想避开通勤高峰，有人是事业心强想奋斗，有人是看到老板还在不好意思走。
不管出于啥原因，都没毛病。
但事实是，在很多公司都存在一些上班摸鱼、下班装模作样加班的打工人，他们努力的样子就是为了显摆自己对公司有多忠诚、多敬业。
而很多领导偏偏就爱吃这一套。
这就造成了，同事下班不走，你也不能走，否则你就是‘异类’，就会成功引起领导的关注，打工人只能被迫参加加班“内卷”竞赛。
3、
准时上下班，本来是一件天经地义的事情，如今却被职场环境扭曲成了“不敬业”，老板们喜欢看到员工一门心思扑在岗位上，希望他们工作越长越好，希望他们燃烧自己成全公司。
在这样的理念下，大部分上有老、下有小的7080后们秉承“人在屋檐下，不得不低头”的准则“拼搏”着。
如果你遇到的只是想看下属加班的领导，而你恰恰是不想加班的下属，长此以往，结局一定是一拍两散。
记得自己大学毕业刚入职场时，去某家单位面试，HR问我能不能每天晚上开会，我莫名其妙：“怎么需要每天晚上开会，白天不行吗？”HR回答道：“因为老总白天要处理事情，没有时间，所以只能晚上开会。”
听了这话，我差点没晕，只能回复“不好意思，接受不了”。
我的工作作风就是，认真上班效率高，不迟到不早退，当日活儿干完就准时下班走人。
因为工作效率一直比较强，工作能力也一直比较强，去了新公司，刚开始时，领导们不太理解我的这种作风，但时间一长，也就见怪不怪了。偶尔要加班，都会在下班前提前和我说明。
可见，领导们也是不能惯着的。
4、
知乎上有人提问：“如果年薪100万你愿意996吗？”
90%以上的人表示没问题。
可见，打工人不是不想加班，而是怕拿着白菜钱，卖着操白粉的心。
我们不是不想奋斗，而是怕付出和收获不成正比，更是怕钱没赚着，落了一身病。
《2019年上海抓住健康指数报告》，98%以上的白领处于亚健康状态中，如此一来，也就难怪打工人不求大富大贵，只求双休和准时上下班。
在司马迁的《田子方教育子击》中写道，魏子击问田子方：
“富贵者骄人乎？贫贱者骄人乎？”
田子方的回应放在现代职场，大致意思就是：“光脚的不怕穿鞋的，老板们如果不能善待下属，就没人愿意给他们干活，他们就是个屁。做员工的到哪都是混口饭吃，大不了爷去别去。”
作为领导，关注点应该放在员工是否胜任岗位上，是否符合其长期的职业规划，是否认同企业文化理念，而不是“他能不能加班”。
要知道，打工人也是可以拿脚投票的。
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