文｜吕姑娘
追剧的人肯定知道，《陪你一起长大》中的苏醒被公司辞退了，在孩子生病、老公降薪的局面下，这无疑又是重头一棒。
那苏醒为什么会被辞退？
真的是老板想节约成本吗？真的是老板觉得她工资太高？年纪太大了吗？还是老板觉得苏醒要把重心放在家庭上，无法把精力放在工作中？
以上这些都不是真正的理由。
真正的原因是苏醒失去了其相应的价值。
为什么苏醒会失去价值？
因为她“教会了徒弟，饿死了师傅”。
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之前，在某家销售型公司，我和一名销售主管私交甚好，记得有一次我们谈起她的一个下属，我和她说：“XXX不错，你好好带带他。”
结果，她白了我一眼，回应道：“该教的我会教，不该教的我也不会教，职场上‘教会徒弟，饿死师傅’的事还少吗”？
“教会徒弟、饿死师傅”本来是一句民间的谚语，如今成了在职场上最有争议的一句话。
“三人行必有我师”、“师傅领进门、修行在个人”、“一日为师、终生为父”这些古语早告诉了我们师傅和徒弟之间的密切关系。
那在职场上，师傅到底有没有义务教徒弟？是不是真的会“教会徒弟、饿死师傅”？如果真有这样的情况，作为师傅又该如何“自保”。
今天，我们就从苏醒被辞退这件事上分析个透彻。
“教会徒弟、饿死师傅”话的由来
从前一个铁匠，手艺好的远近百里，吸引了很多年轻人来学艺，徒弟们学会后就离开师傅，自立门户，一来二去，铁匠的生意就淡了。
有一天，他又收了一个徒弟，这个徒弟学了三年后，把师傅的手艺全学会了，就想离开师傅自己打天下。这个时候的师傅已年事已高，一不舍得让徒弟走，二希望他留下来帮自己，但苦于找不到正当的理由。
一夜过后，师傅对徒弟说：“徒弟，我知道你想离开师傅，但是师傅还有一手绝活没告诉你，必须要等到师傅临死前才能外传”。
徒弟一听，觉得自己的翅膀还没硬，得等到师傅去世时才能得到真传，就打消了离开的念头，安心帮师傅经营着铁匠铺子。
这一天终于来了，师傅偶遇风寒，一病不起，眼看师傅快要咽气了，还没有把绝活说出来的意思，徒弟便问师傅：“师傅，你不是还有一手绝活没告诉我吗”？
师傅回答道：“对了，我忘记告诉你了，听好，徒弟，记住喽。铁烧红了千万不要用手去摸”。
这就是“教会徒弟、饿死师傅” 的由来。
师傅要不要教徒弟
从前的老艺人，为了防止徒弟“背叛”自己，难免会留一手。
可在互联网时代，所有的本事和知识几乎都能在网上找到，你所谓的核心技术，不过是“自以为是”而已。
现在的社会，难不住一个想学的人，只不过是会让新人多走一些弯路。
作为师傅，如果你存心不教徒弟，反而会让徒弟看不起你，无法尊重你。
而且，如果你不教会新人，就只能等于自己累死，没有精力去做更重要的事情。要知道，有很多公司的晋升都是以你能否找到一个新人来替代自己作为条件。
只有教会徒弟，师傅才有精心把最核心的事情做好。
另外，从师傅自身的成长角度来说，教是更好的学，只有教会别人，才能说明自己是“让知识流进了血液”。
大家也可以在职场上观察下，公司里最优秀的人通常都是那些经常帮同事解决问题的人，都是公司里面的技术大牛，或者能力出众者。
苏醒被辞退的真正原因
从表面上看，苏醒之所以被辞退，是因为徒弟肖肖成长了，可以替代她的位置了。
但冰冻三尺，非一日之寒。
苏醒之所以被辞退，是因为犯了以下几个职场大忌：
1、倚老卖老
从头看到尾的观众们都明白，苏醒从大学一毕业就跟随莫总创业，从一名小白成长为一名设计精英，期间还多次拿过大奖，是老板最得力的助手，老板也很器重她，这点我们从剧中莫总称呼苏醒为“祖宗”也可以看得出来。
苏醒是公司最资深的元老，为公司的发展付出了不可磨灭的功劳，这一点谁也不可否认，苏醒自己也是这么认为的，所以在她看来，我为公司做出了这么大的贡献，迟到、早退根本不算个事。
可作为老板看来，尽管你是老员工，尽管你为公司的发展做出了贡献，但你还是我的下属，只要是下属，就得遵守公司规定。
从苏醒又一次迟到说：“抱歉，我又来晚了”，而莫总回应：“没事，我已经习惯了”这句话中，我们可以看出，莫总对于苏醒早已心怀不满。
苏醒的第一次被辞退，是因为向工商局投诉了母婴店装修不达标，而导致公司陷入困局，之后她主动承认错误，所以又重新回到了公司。
从这件事中，我们可以分析出，之所以苏醒敢不顾顶点设计去投诉母婴店，是因为苏醒自认为做得对，而且她一厢情愿的认为自己是老员工，即使投诉了也没什么大不了，公司也不会拿她怎么样。
但她没想到的是，莫总会因为这事如此大动干戈，还把她给辞退了。
她根本不明白，在老板眼里，客户、营业额才是最重要的。
尽管她再次回归公司，但老板对她的印象已经大打折扣了。
2、认知错误，没有危机意识
在苏醒的眼里，自己的专业能力最强，这对公司是最重要，可在莫总的眼里，设计虽然很重要，但是与客户搞好关系最重要的，客户认为好就是好，如果你的设计再牛，客户不认可，那也是个“屁”。
可苏醒根本不懂这一点，从莫总说出这句话时，她应该意识到自己的认知偏差，毕竟客户才是金主，如果你设计再好，但是客户不认可又有什么用。
我相信，做设计的同仁们，都懂我说的这一点。
苏醒作为设计大牛，但莫总还是把在业内口碑不好的“沈梓浩”给挖了过来，此时的苏醒如果够聪明，就应该有危机意识，知道在老板眼中，人才的判断标准已经变了。
在公司创业初期，确实要靠专业实力拿到客户，但到了公司的发展期，与客户搞好关系就比专业更重要了，但这时候的苏醒根本没意识到这一点，只知道讨厌与油腻的沈梓浩接触。
3、看人走眼
肖肖是苏醒的徒弟，在徒弟看来，能够跟着这样一位师傅学艺，真的是三生有幸。
苏醒作为师傅，有什么事都会叫上他，也是不遗余地、全心全意的教他。可让她没想到的是，正是这位徒弟把自己陷入了扫地出门的境地。
当莫总在办公室暗示苏醒该走人时，肖肖站在门外偷听，从这一点可以看出，对于让苏醒走人的事，肖肖是知情的。
让苏醒让位置，不只是莫总一个人的想法， 这里面肯定少不了肖肖的推波助澜。
大部分的师父与徒弟是平级，或者是直接的上下级， 都具有潜在的竞争关系，那么在关键的时候，两者是要争同一个位置或机会的。
如果师父一股脑门把绝活都都会了徒弟，那徒弟超越师傅是迟早的事，站在肩膀上才能看得更高，所以从来都是“青出于蓝而胜于蓝”。
肖肖年轻、未婚，工作有干劲，关键还便宜，这对于莫总而言，比苏醒这个要人侍候着，不能把重心放在工作上的中年妇女太实惠了。
资本都是逐利的，哪敢莫总只是一个设计公司的小老板，哪怕苏醒为公司拼搏了多年，立下了汗马功劳，照样也被过河拆桥。
苏醒最大的错误
莫总创业之初就把苏醒招了过来，当时的苏醒是一名刚毕业的大学生，与莫总一起见证了公司十几年的发展。可十几年过去了，苏醒还只是一名员工，而不是“老板”。
这话什么意思？
一个不公司想要度过生存期，能够存活下来并顺利发展，前期离不开骨干员工的得力。苏醒的专业实力不容小觑，公司能有今天的发展，离不开她的功劳，可是她没有想过为未来布局。
她不明白，员工永远属于被“剥削”的层级，哪怕你技术再牛，哪怕你级别再高，只要是要看老板眼色，等着老板发工资的，永远属于最底层，永远有可能会面临被老板扫地出门的局面。
如果苏醒够聪明，她就应该明白，在公司初见成效时，应以自身的实力布局，以技术入股的方式参与公司经营，把自己的身份从员工转换为老板，或者说是合伙人。
这时候的莫总，还不够强大，还需要仰仗苏醒的专业实力拿下客户和打开市场口碑，此时的苏醒提出这个要求，是很有可能被满足的。
这样，苏醒就不再是“员工”，而是“资本”了。
她就会有更大的时间自由度，有更大的议价权和主动权，也不会让自己陷入“教会徒弟、饿死师傅”的局面。
从第一集追到现在，我很难看出苏醒属于女强人的表现在哪，真正的女强人不会像她这么愚蠢，不会像她人际关系这么糟糕，不会像她这么说话做事。
所以，电视剧就是电视剧，我们吃“瓜”就行了！
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