工作过的人都明白，裸辞这个词听起来异常潇洒但又充满隐忧后患：时间久了，没有足够的存款会让人容易将就于不满意的工作机会；有了空白期，在求职时很可能遭遇压价……明知可能遭遇重重难题，为啥还是有人选择裸辞呢？真的是因为对薪资不满吗？近期前程无忧围绕“裸辞+薪资”有关的内容进行了一系列小调查，一起来看看结果如何。
7成人对薪资满意，但仍想裸辞
“去年，你加到薪了吗？”——54%的受访者表示“加到薪了”，41%的受访者表示“没加到薪”，剩余5%的人凄惨地“被降薪了”。
而当被问及“对当下的薪资满意度如何”时，结果如下图：
32%的人认为“非常满意”，38%的人感觉“基本满意”，25%的人表示“有点不满”，仅有5%的人感到“非常不满”。从结果看，可以说7成的受访者对目前的薪资是满意的。
然而，提到裸辞计划，大家的选择又是这样的：
60%的受访者“有计划但还没辞”，甚至有6%的人“已经裸辞了”，仅有34%的人“没有裸辞的打算”。综合以上几个数据来看：即使加了薪，对薪资也满意，还是会有裸辞的想法，钱不是促成裸辞的绝对主因。
超9成人存了“裸辞准备金”
“裸辞准备金”，顾名思义即为了裸辞而存的一笔钱用以度过空白期的日常生活，而是否为冲动裸辞也可以从这笔钱的存量上看出一二。
如上图所示，2020年没有存“裸辞准备金”的人数比例高达26%，而这个数据到了2021年就下降为4%了。可见2020年突发的疫情也许让不少人都经历了“钱包空空”的真裸辞，而到了2021年，大家的存钱意识或多或少都有所增加，存3个月工资的比例最高，为31.2%。比较有意思的是，虽然2020年没存这笔钱的人比例很高，但存6个月工资以上的人也不少，达到了24%，相信这批人的裸辞计划确实筹谋了足够长的时间，毕竟他们深知“手中有粮才能心中不慌”。
超5成人因裸辞而被压价
虽然裸辞未必只是为了钱，但如果面试时反而被压价了，还是会觉得不值当吧。从小调查的结果来看，有这类遭遇的还不是少数：52.5%的受访者表示曾经因裸辞而被压价过，比例超过了半数。在此提醒有裸辞计划的职场人要对这一情况做好心理建设和应对准备。
裸辞了，薪资也不能最先妥协
裸辞的一大缺点就是会产生时间长短未知的空白期，随着空白期的延长，不少人会抵不过现实生活的压力和内心的煎熬，而在工作要求上做出妥协和让步。
如上图所示，在针对“裸辞后长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”这个问题上，大部分人首选是“作息制度”，“公司规模、性质”排位第二，第三才是“薪资福利”。可见妥协的方向也是有先后次序的，钱不是不能谈，但绝对不是最先妥协的。（完）
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