文｜吕姑娘
有过求职经验的人都知道，每去一家单位面试，总有一个环节少不了，那就是“1~3分钟的自我介绍”。
如果你爱看求职类的综艺节目，你会发现，不管是最近热播的《初入职场的我们》，还是老牌的《非你莫属》、或者是《职来职往》，嘉宾一上台，都是先做个自我介绍。
为什么不管去任何公司面试，自我介绍都少不了？那如何做好自我介绍，才能给面试官获得好印象？
这就是我们今天要谈的话题。
为什么面试中自我介绍环节少不了？
很多人工作了多年，其实并不了解为什么简历上个人信息很全，但是面试官还是要让应聘者做自我介绍，在他们看来，面试官是多此一举。
事实真的如此吗？
作为一名有着十多年招聘经验的人力资源工作者，可以负责任地说，有经验的面试官可以从1分钟看出对方是一个什么样的人，3分钟就可以判断对方是否有机会通过面试。
那自我介绍都是在考察应聘者些什么呢？
1、考察简历的真实性
简历是求职的敲门砖，这就免不了很多人为获得面试机会，在简历上做些“手脚”，简历上存在些“水份”。而面试官让求职者作自我介绍，就是看个人情况是否和简历一致，是否与简历上有出入的地方，这是考察人品是否诚实的一个途径。
既然上升到人品这个维度了，那诚实有多重要，就不用我说了吧。
2、考察其逻辑条理性和语言表达能力
自我介绍时间虽短，但应聘者展露出来的信息量可不少。从1~3分钟的自我介绍中，面试官完全可以看出应聘者的语言表达能力、语言组织的条理性、逻辑性，一个人的自信程度等。
我们想象一下，如果一个应聘者在做自我介绍的时候，废话太多、语言组织太乱，说明他思路不清，自信心不足，甚至是逻辑性有问题，那自然就难以获得面试官的好感。
3、考察其自我认知的能力
苏格拉底曾说过一句名言：“人最难的是认识你自己”。如果一个人没有很好的自我认识能力，不知道自己是一个什么样的人，自己想做的是什么，那他是不可能做出成就的。
对于求职者而言，同样也要认识自己，知道自己能做什么，不能做什么，想做什么，做过什么等，这是面试官希望在自我介绍中听到的内容。
4、考察面试者的倾听能力及时间掌控能力
通常而言，自我介绍短则一分钟，长则五分钟，如果求职者不能够在规定的时间内把自我介绍想展露的信息表达完，那面试就会认为你的倾听能力和时间掌握能力不强，很难让他留下好印象。
明白了自我介绍的重要性，那如何做自我介绍才出彩呢？
1、切忌背稿
不管是多有经验的求职者，其实在面试过程中多多少少会有点紧张，只不过经验老到者，不太容易让人看出来。
有些求职者为了在面试中不紧张，就把自我介绍完全背下来，这就会导致眼神空洞，目光无法与面试官交流，只专注于“背稿子”。
面试是一个双向的交流过程，包括眼神、肢体语言，背稿式的自我介绍就是把这种互动切断。那面试官不如给你一张纸，你默写下来就好了。
所以，作为求职者一定要明白，面试是一个双方交流的过程，而不单单是一场考试。
2、突出亮点
自我介绍的时间都不长，有些求职者为了突出自己十八般才艺，就会说了很多“无用”信息，其实作为一名面试官，在自我介绍环节中最希望听到的是求职者能给企业带来什么，求职者的自我价值在哪里。
职场的本质是交换，企业招岗位是为了找到人完成岗位工作，所以对于企业来说，他们最关心的就是“你愿意不愿意做这份工作？你能不能做好这份工作？这份工作你能做多久？”
如果在这三个问题上，他对你没有疑问，那你面试的通过率就很高，因为不管后期面试官问什么问题，其实都是围绕着这三个本质的问题在提问。
在自我介绍环节中，你要悄悄的把这三个问题的答案“隐藏”进去，通过合适的语言述出来，这样，面试官就会认为他找到了你的亮点。
为了匹配上这三个问题，在自我介绍过程中我们最主要的就是告诉面试官三点：我是谁；我有哪些能力；为什么我各方面和岗位很匹配。
实在不知道怎么讲的，可以按照以下的模板进行：
“我是XXX，毕业于XXX，曾担任XXX工作，有XXX经验，XXX能力，想要找XXX工作。”
这里工作内容不是简单的罗列，而是传达给面试者他想要的信息。
作为求职者一定要明白一个道理“面试不是说自己想说的，而是要说对方想听的。”
3、对岗位做调研
招聘可以分为校招和社招，两者的侧重点不一样，校招最主要的是考察学生的综合素质，因为企业买的是学生的“潜力”；而社招最主要考察的是求职者的能力，企业买的是“价值”。
但不管是初入职场的新人还是有着丰富职场经验的老人，我们一定要清楚自己求职岗位的基本信息是什么，这既是对企业负责任，更多的也是对自己负责任。
如果是校招，学生们也要做好自我认知，虽然做不到那么深刻，但心里起码有个数，自己将来想去往哪个岗位，在职场适应期虽然可以调整，但如果有人对自己的兴趣爱好和能力做过探索，这比自己什么都不清楚的成长速度要快得多。
关于面试中的自我介绍，就讲到这里吧。如果你还有其他的疑问，欢迎给我留言。
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