文｜吕姑娘
北京一名女员工小付在2015年9月24日接收到了企银通公司的《聘用函》，岗位为人事经理，试用期薪资为16000元的80%，试用期3个月。
小付于2015年10月9日正式入职。入职后，小付断断续续请病假，10月13日请病假一天、10月21日请病假一天，被医院诊断为“宫内孕6周”，10月26日请病假一天。2015年11月6日~16日小付再次请病假，休假结束后，小付要求继续休息两周。单位“忍无可忍”，于当日11月16日给小付送达《不予录用通知》，“根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效”，同日，企业支付给小付2867.88元工资。
小付不服，要求与单位恢复劳动关系，并支付10月份工资差额，把单位告上法院。
地方法院的判决如下：
1、企业与小付于2015年11月16日恢复劳动关系；
2、企业支付小付10月份工资差额10855元。
一审二审判决如下：
1、企业支付小付10月份工资差额10855元；
2、企业无需履行与小付的劳动关系。
自此，单位无需再与小付恢复劳动关系，小付败诉。
一审二审的判断依据为《劳动合同法》第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。
小付自入职到解除劳动合同期内的27个工作日累计请病假10日，并且可以预见11月份也不能正常上班。单位有事实依据可以证明小付不符合录用条件，故企业可以依法解除与她的劳动关系。
孕妇虽属于“三期人群”（孕期、生产期、哺乳期），受劳动合同法的保护，但这并不代表用人单位就不能依法解除劳动合同了。
事件在网上快速发酵，我翻了下网友们的评论后发现，大部分人都在骂小付以怀孕来“碰瓷”，这样单位以后更不敢录用女性员工了，一小部分人认为生育的成本不应该全部由企业来承担，政府和社会也应该承担一部分责任，这样才有利于女性员工整体就业。
有些人认为小付是在知道自己怀孕的情况下入职 ，属于故意“碰瓷”，想让单位帮交社保，有些人认为小付是在不知情的情况下入职，自己觉得也很“冤枉”。
个中事实，恐怕也只有当事人心里清楚。
曾经，在我任职过的上一家公司也曾遇到过类似的事情。当时公司急于招一名市场推广人员，因招聘要求有点高，但薪资并不高，所以招聘有些难度，后来终于招到了一个女员工，按照正常的录用程序，在入职前需体检，但她告诉我她二个月前刚作过体检，有一份体验报告可以用，当时我就没多想。
结果，三个月试用期一过，她告诉我怀孕了，而且还说她有可能早产，我一算日期，就知道自己被“骗”了，但也没办法，虽然领导说了我几句但也没严重指责，再后来，休完哺乳假她就离职了。
作为一名女性，我深知就业市场对女性的“不友好”；作为一名招聘官，大部分单位都很“难”，一个萝卜一个坑。没生过孩子的，去面试会被问什么时候要孩子；生过孩子的，去面试会被问什么时候要二胎。单位怕了，女性也怕了。
女性在就业市场天然存在着些劣势， 这是无法避免的。
我之前写过的一篇文章‘’那么厉害的董明珠，恰恰说明了女性的这三个职场劣势”充分说明了这个问题。
所以，很多有着工作能力的女性只能被迫成为家庭主妇。
