现今正处于求职高峰期，当工作找上门了，请各位求职者们擦亮眼睛以免白跑一趟。电话面试完就给offer的公司值得去吗？
太草率了！一通电话，两种情况
从电话面试后就决定录用员工这一行为，我们能排查出两种情况：
普遍的招聘流程往往是在简历筛选后，再通过电话邀约直接摸底求职者对面试机会是否感兴趣，一般这两者都属于初步筛选过程。而仅用电话交流就走完了招聘流程，要么招聘公司所招的职位急需用人，对应聘者软硬件要求不高；要么就是HR光看简历就对应聘者101分的满意——“你十分的优秀，超越了岗位的需求，是一个必须拉进来的人才！”所以在电话里短短交流了几句，HR觉得你礼仪应对都不错，忙不迭地就向你发送了offer。
清楚自己几斤几两，就知道值不值得
天上会掉馅饼的情况少之又少，如果当一份你意想不到的高薪工作邀请你，切勿一时冲动地接受了。请先睁大眼睛看看同行业、同岗位的工作，自己是否有与之相呼应的含金量？“欲戴王冠，必承其重”，如果当你作比较后，从内心开始疑惑，这HR是不是打错电话了？那这个offer就应在你这儿画上句点。
2点基本却很关键的信息，这通电话里必须得有！
1、你应通过面试邀约电话得知：欢迎你入职XXX（具体的公司名称）的XXX岗位（具体的职位）。虚假招聘很多，电话面试完就发offer少之又少，一个详细的公司名称以及职位名称，就能查询到这家公司是否正规的存在。
2、薪酬福利，具体到各项底薪、绩效奖、是否有你所期盼的福利待遇等。此点印证了之前讲述的：HR十分中意你，因此想抓住你，而薪酬福利正是抓住求职者的重要信息。
得知以上两点，是不是安心些？看似十分随便的电话面试及录用，其实一点也不随便。
当然，如果目前求职者的状态是急需一份工作，不妨大胆抓住这个机会，但防人之心不可无——不妨在赴约到公司入职那天，将你的位置信息分享给放心的好友，并随时与其联系保证人身安全。
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