为什么年轻人的在职时长变得越来越短？
年轻人的在职时长变短是多方面因素的综合影响，大致列了以下4个方面：
1.职业的选择更多。
以前几代人的职业选择相比现在肯定是少了很多的（不少还是直接分配的），那么一旦选择了一个，继续做下去的概率就越大，毕竟也不太有其他的选项。但现在新兴的职业层出不穷，不多试一下很难知道自己到底适合什么工作，而在刚毕业时，是比较好的试错期，所以会出现比较高的离职率和较短的在职时间，随着年龄的增加，这个情况会变少。
2.整体就业观、招聘观更开放。
过去的就业市场整体流动率没现在高，企业对于跳槽频率的接受度一般要以年为单位，但如今随着市场经济的快速变化， 为了更好地获取优秀人才，企业的招聘标准更倾向于关注求职者的经验和能力，跳槽频率的考量权重相对低了不少（但仍然还是会作为参考项的）。
3.年轻人对职业的追求目标不同以往代际。
现在的年轻人自我意识比较强，对职业的追求目标也是五花八门，有希望赚钱的、有希望实现自我价值的、有希望达成比较大的梦想的，也有希望稳定平和的……而他们的共同点是，为了达成目标愿意去做各种不同的尝试。
4.家庭生活条件提升，后顾之忧变少。
这一点是和第3点相呼应的，正是因为有了家庭的兜底，现在的年轻人才更有机会去做尝试。
最后来说一下，跳槽找工作时，发现公司有这8种可能就换家公司吧，底线不能退让！
1. 绝对不去试工的公司；
2. 薪酬可以合理低，但不能0工资；
3. 天天加班的公司，薪资再高也不能进，别为医院打工；
4. 没有任何理由可以侵犯个人隐私和伤自尊；
5. 公司或老板有PUA倾向；
6. 犯法的事不能干，就算现在没被发现，但纸是包不住火的；
7. 造假与欺骗的工作碰不得；
8. 再好的工作也不能影响健康，因为健康是1，其它是0，没有1，再多的0也没用。
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