作者：豆腐乳
编辑：养乐多
之前有读者朋友在后台问过，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万人，数量减少得比较多，以后人口减少了怎么办？
这位读者朋友可能对人口问题比较担忧，但其实也不必如此焦虑。
首先，登记的新生儿并不是出生新生儿的全部。如果按往年的比例，去年大概出生了1200万新生儿，数量没有这位读者朋友想的那么糟糕。
当然，就算估计1200多万新生人口，比起前年还是少了两百多万人。但人口问题在中国是跟着舆论热点变化的。每年新生儿人口数一出来，就有舆论说“人太少了”，可当每年大学生毕业季，工作难找，又有舆论来说“最难毕业季”，人太多了。
友情提示一下，今年高校应届毕业生预计将首次突破900万人。
所以到底中国人太多还是太少了呢？
这的确是一个此一时彼一时的问题。
相信那些35岁被辞退的人、工资被压得很低的人、没有五险一金的人、毕业季找不到工作的人，会觉得人还是太多了。而那些压低了工资还觉得招不到人的小老板，恐怕还是觉得人太少了。
其次，在劝人生孩子这事上，我的态度很自由主义：想生的就生，不想生的就不生，想生没条件生的自己想办法达到条件再生。大家都是成年人了，生孩子这么大的事应该由两口子自己决定，实在不是哪个外人能三言两语影响的。
如果有些人觉得人太少了，应该多生，而且身体力行花钱给别人创造生的条件，我觉得这是真金白银实践自己的信念，其实也不错，但是这样的人是什么结果呢？
中国热衷于劝人生孩子的人里，有钱、有名望还有学术水平的当属携程首席人口学家梁建章了。他不仅经常呼吁放开生育，还身体力行推动在携程内部帮助育儿。可见他催生，不单纯是作为老板想要更多劳动力，而是真心相信自己的人口理论，并且拿出利益为员工提供良好的育儿环境。
然而，2017年携程亲子园爆出虐童事件，原本是给员工提供的育儿福利，却变成了孩子送去受虐待的人间惨剧。
后来被有关部门调查的结果更加让人哭笑不得：原来携程没有学前教育的办学资质，所以委托妇联下面的关联企业上海《现代家庭》杂志社办学，但该杂志社也没有办幼托场所资质，携程亲子园也未在上海市教育局审批备案，法律上并不合规。
事后，携程亲子园闭园整顿。
携程亲子园的事情表明，哪怕有企业家出于一时的良心，承担部分社会抚养责任，在目前的情况下，也会遇到灰色空间，而这其中有含有很多寻租机会。过去那种“企业办社会”的思路，现在是很难走通了——承担一点社会责任都容易遭遇寻租之手。
所以忧愁生育率的读者朋友们啊，除非你们是真心要办教育，不然付出的努力可能最多也就和梁建章类似，多讲几句话，但在后续的抚养问题上即使出钱也难以改变现状。
换句话讲，真想催生，不妨想想生育抚养问题上哪些环节需要打通。
比如企业协助开办幼儿园，能不能有专门指导，帮助合规，做好监管？
最近全国政协委员谢文敏又建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，我想假如要搞试点，不如就先从携程开始，让梁建章放手做一做，毕竟他是真心想干这件事的——别到时候寻租之手又伸向携程就行。
当然，我还是认为，即使全面放开生育，生育率也很难反弹了。无论是西方还是东方的发达国家，都表明富裕起来的人们，越来越偏向少生。大多数人都是口头催生，真下定决心要多生的已经多生了。
2030年开始，中国人口就将负增长，与其死不承认，试图亡羊补牢，不如认真地想想怎么应对老龄化+少子化。
我们之前的文章里提到过很多适应老龄化社会的措施了，比如我们这代人注定很难养老，像美国社会那种商业保险覆盖率很高的未来恐怕难以避免，趁年轻准备好买保险其实也是一条出路。
而如今的制造业正在通过机器换人，减少危险、辛苦、劳累的制造业低技术含量工作。这些岗位年轻人也不愿意干，机器来干比人效率高成本低，能够帮助制造业适应人口减少的未来，也能缓解制造业流失到海外。未来需要的是更多高素质、高技术含量人才，所以多读书、多学习技能总是不会错的。
毕竟哪怕是“人口红利”也是需要一定教育水平的，非洲、印度生了那么多，有享受过很多的人口红利吗？
参考文献：
携程亲子园虐童事件，当地妇联该担何责 | 新京报快评 https://www.bjnews.com.cn/detail/155152349214222.html
公安部：去年全国已登记新生儿共1003.5万 - 掌中九江 https://ucenter.jjcbw.com/News/news/id/208579.html
本回完
