文｜吕姑娘
两会正在进行，全国政协委员李国华表示，某些行业加班严重超时，996问题处于企业失控、工会失灵的状态，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
“建议对996工作制进行监管”的话题一出，迅速直上热搜。
天下苦996工作制已久矣
2016年10月互联网公司58同城被员工指责实行全员“996工作制”（工作时间从早9点至晚9点，一周工作六天，且没有补贴或加班费，也不允许请假）的消息一经网上公布，迅速引起关于“996工作制”的第一波讨论。
令人想不到的是，当58同城开启互联网行业996工作制先河后，阿里、京东等互联网巨头迅速跟进，从此，互诸多联网工作者们开启了悲惨的工作模式。
“我个人认为能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想做做996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人……”
马云“996是福报说”的言论一经爆出，在国内遭到了狂喷。
身为劳动者，我们不怕996，怕的是被996。当资本家把“996等同于奋斗精神”进行误导时，当然要遭受无产阶段们的口诛笔伐。
为什么996工作制会被提上两会议程？
世界上最早开始量产汽车的是美国实业家亨利福特，他发明了著名的“福特”生产线，率先在工厂为汽车工人提供了为期五天、每周40小时的工作制，这个改动让福特汽车公司的利润大幅上升。
从这个案例中可以看出，一个世纪前的公司，没有996照样不妨碍公司赚钱。
996只是一个工作时长，它是一个特别单一的指标，单一到完全不能覆盖奋斗精神的所有内涵。
不管是国家、企业还是个人，我们需要的是“可持续的奋斗主义”，而不是“涸泽而渔式”的奋斗。
而996的工作节奏，会让大部分人感到疲劳，特殊是对于中年人而言。
过度的长时间工作，并不会带来高效率，反而会增加疲劳而犯错的可能性。
最近几年，因过度疲劳猝死事件不断上升，就在前不久，“拼多多”年轻女员工狱死又一次给我们敲响了警钟。
除了过度疲劳外，作为一个社会人，除了工作，我们还需要家庭生活、情感生活、需要给孩子更多时间的陪伴，只有这样，一个人的精神面貌、健康状态才会更好，工作效率才会更高。
试想下，如果996加班风气真的在全社会通行，变成所有企业的“潜规则”，那么，全社会的“打工者”们，最后不得不迫身于996工作制中，那最终所有的劳动力都会因过劳处于严重的亚健康状态，家庭危机加伏，下一代成长堪忧，精神危机频发。
有很多企业家对待员工，就像是对待一个个无生命的“棋子”：这批人用“尽”了，再换一批人来；这批人被剥削完了，再换一批人来剥削。
很多资本家把人当成是成本，而不是资源在用，榨完最后一滴血才会完。
个人、企业、国家的利益都是捆绑在一起的，在高度上一致，并不存在矛盾，这也是为什么此次人大代表提议对996工作制进行监管的原因。
如何应对996甚至是007工作制？
996大讨论的背后 ，其实反映的是一个最核心的冲突点：即劳资双方因立场不同而导致的劳资矛盾。
作为一名理智的职场人，我们都明白，绝大部分在工作上干得出色的人，恐怕没有一个是“朝九晚五”的节奏里“养”出来的。
要成为了一名优秀的人，往往在于8小时之外。
从古至今，无论社会怎么变化，社会资源的分配逻辑都没有太大的变化。
有能力构建平台的人，让他人依附平台规则的人，永远会处在财富收入分配体系中的最顶端。
而依附于平台的人，永远要受建立平台的人管制，因为建立平台者，早已制定了游戏规则。
就像所有的外卖小哥们、滴滴车主们，尽管不满足于平台抽成，但也无可奈何。
劳资双方天生自带的DNA矛盾基因，无可逆转。
作为“打工者”，我们只有两种选择：
一、在依附于他人平台时，努力修炼自己的本领，强大到可以另起炉灶，自订规则；
二、努力建设好自己的议价权和选择权，有择木而栖的本领和实力。
但无论是哪种选择，都需要我们个人付出努力。
如果你说，我就甘心放弃竞争，甘愿成为他人的垫脚石，那也无妨，只要接受自己的选择就好。
为什么996不可能完全消失
就业有多难，不用我说大家都知道。
你不愿意干的活，总有人愿意干；你不愿意吃的苦，总有人愿意吃；你不愿意加的班，总有人愿意加；
没办法，社会已进入“内卷”时代，作为个体，想要抗争，你会发现，和你差不多的人会把你逼得没办法。
想想，劳动法公布几十年，社会有完全执行了吗？
想想，年休假已公布多年，企业有完全执行了吗？
如果“打工者们”想要维护自己的合法权益时，什么都要靠打官司、靠劳动仲裁来抗争，对于个体，不是太累了吗？
最后，衷心祝愿996工作制能完全消失，还我们“打工者”一个身心健康、还社会一片和谐。
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