文｜吕姑娘
一名女网友去某家单位面试，在登记求职表时愕然了，公司居然要求她填写自己的恋爱经历，而且还得写清楚每段恋爱经历的时间长短。
这名女网友感到被侮辱，故曝光此公司的登记表。事件发生后，公司相关负责人表示此举是为了考评应聘者的情商，因为公司认为有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。
看到这则信息，相信不少人内心肯定在想“这家公司怎么这么八卦”？
但你发现没？
在面试时，其实有很多面试官问的问题一点意义也没有，很些私人问题根本不能够帮助他们更好地辩明求职者与岗位的匹配度。
可为什么他们还是八卦，总喜欢问一些私人问题呢？
今天我们就来聊聊八卦这个话题。
01、人人都喜欢八卦
作为一名互联网居民，你一定知道，现在占据各类新闻头条的永远是娱乐八卦，想想前几天达叔的离世，你就会明白这个道理。
为什么大家这么爱聊八卦？
用蔡康永的话说：
八卦本来就是人生的一部分，关键看水准。
不光蔡康永这么说，连心理学专家罗宾·邓巴也说“人类语言的进化，就是为了聊八卦”。
此外，还有一个心理学家尼古拉斯·埃姆勒研究发现，人们的日常谈话，80%~90%的内容都是闲聊，65%是八卦。
如果你不信，可以做个实验。
你完整记录下你跟朋友的谈话，你会发现，不管开始时多么正经，用不了5分钟，内容就会转向八卦。
你也可以回想下，上次你与朋友聊天，全程都说了什么？
在很多人看来，女人比男人更八卦。
但事实正相反，男性平均每天花76分钟时间与朋友、同事闲聊，而女性只有52分钟。
这个事实是不是有点颠覆你的认知？
男性不仅八卦时间长，话题也广，新闻、明星、不熟悉的朋友、甚至女同事的穿着都能成为他们的话题；
而且他们更喜欢聊自己、展示自己，用女同胞们的话说，就是“爱吹牛”。
而女性的八卦内容更倾向于明星、情感、生活、护肤打扮等，她们更喜欢聊别人的故事，同理心更强。
看来，生活就是一个“我和你说他，你和他说我，我和你再说你”的过程。
02、面试官的八卦心理
了解了人人都喜欢聊八卦的心理，相信你也明白了，面试官也是人，当然同样也喜欢八卦。
由于工作性质的原因，面试官经常能够接触到更多的陌生人。
为了深入探究求职者是否符合岗位要求，面试官得比一般人的好奇心更甚，得更要打破砂锅问到底才行，所以很多HR硬生生把自己熬成了一名福尔摩斯。
我自己从事招聘工作近二十年，面试过无数人，也被很多人面试过，我深知那些喜欢八卦的面试官无非是两种心理在作祟。
一、优越性
虽然人人都知道面试过程中面试官和求职者处于平等地位，都有自主选择的权利，但不可否认的事实是，如果求职者真心希望得到这份工作，那么他还是处于劣势地位。
面试官深知此心理，所以有些人就不可避免会有“高高在上”的心理，利用工作之便，他们开始窥视对方更多的隐私，以此来满足个人好奇心。
比如，有些不专业的面试官就会问你家庭经济问题，情感问题等。
二、攀比性
如果你之前是一名HR，然后去另一家单位面试HR工作，你会发现在对方身上，攀比性展现得淋漓尽致。
比如，我从大学毕业后就从事人力资源工作，一路从专员做到主管、经理和集团人力资源总监，之前我去其他单位面试经理或总监职位时，经常会遇到面试官问我“你老公是做什么的？”“你们家一年收入有多少？”
这些问题完全属于我个人的隐私问题。
我老公做什么，我老公年收入多少和我应聘的职位有关系吗？
可以说，半毛钱关系也没有。
那这些人为什么还要问呢？尤其是在同行面前展现出了不专业性。
无疑还是攀比性作崇，同行是冤家。
不可否认，攀比是人的本性，大多数人都有“你可以过得好，但你不能过得比我好”的心理。
三、求职者如何应对奇葩问题
如果你有过求职经历，你会发现，很多单位都喜欢应聘者来到公司后先填写一份应聘登记表，一是为了补充求职者的应聘资料，二是希望利用笔迹分析法看出应聘者的性格。
但我也不知道从什么时候开始，有些单位的登记表设计已经越来越复杂了，不仅应聘者的信息要填全，连其父母、伴侣、儿女的信息都要填写了。
其实，从招聘原理上看，为了找到一名匹配者，面试官至少要面试十名以上的求职者，也就是说很多人都是录取不了的，所以有些求职者就不乐意把自己的家庭信息也展露出来，毕竟这是涉及到个人隐私的。
所以，如果你是在意这点的求职者，完全可以和面试官沟通，告诉他“等面试成功后，再填写相关详细资料”。我自己也是这么做的。
不要担心背景调查的问题，可替代性强的岗位都不会去做背景调查的，而背景调查针对的也只是应聘者本人，并不会去调查其家庭情况。
如果在面试的过程中，面试官问一些私人问题，你不想回答，也可以委婉地说出“这些问题和我求职的岗位无关，我不太想答。”
不要担心因此遭到面试官的嫌弃，要明白，面试官是了解企业的窗口，面试官好不代表企业好，但是面试官居然不行，那代表这家企业肯定不行。
娱乐至上的年代，想要不八卦不可能，毕竟大部分人都是吃瓜群众，都在吃瓜你不吃，聊天都聊不到一块去。
而且很多时候，八卦是打开话题，建立感情的一个窗口，用八卦来完成社交，融入群体也不失为一种策略。
但是凡事皆有利弊，八卦过了，就容易变成“嚼舌根”和“搬弄是非”。
所以，要懂得培养八卦吃瓜的自我修养，HR更甚。
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