如果不是因为疫情，现在将会是一个薪资谈判的高峰期。面对现在都不怎么好过的日子，这个时候和老板开口提加薪是不是合适呢？
对此，锦囊君认为：乍眼一看，感觉当下提出加薪是有点“吃了熊心豹子胆”了，但难道真的要卧薪尝胆，一直等到市场和经济彻底复苏之后才能提加薪吗？其实也未必，每个公司的情况不同，无论是不是在当下这种环境，提加薪这么敏感的事情本来就应该慎重对待。
首先，衡量一下公司在这段时间里的经济情况。如果公司连年终奖金都取消并且工资都延迟发放了，那说明企业在资金链上的确是出了问题，这个时候还想着加薪实在是异想天开。有些企业在疫情中，业务量不降反增，并且你自己在这段时间里的工作量和工作时间也超出了以往的话，那按照原计划提加薪，也未必不可。
其次，可以去了解一下公司最近的招聘情况，你可以去找人事部的同事打探，或者是在招聘网站上搜索。如果公司的招聘计划依然在进行，说明公司的业务还是在开展的。招聘、培训，这些都是公司是否正常运作的风向标。留心观察细心分析，你一定可以从中挖出一些信号。
如果评估下来你觉得可以提加薪，那么在这种非常时期，跟老板谈非常敏感的薪水话题，更要“有理有据”。
1、用自己的重要性说话
你在公司中属于核心部门还是非核心部门？你所在的部门和你能够为公司直接创造利益吗？如果以上答案皆“是”，那你还有资格跟老板谈一谈，但要做好老板让你背上更高难度的KPI的准备。
2、用自己的绩效说话
即便你年年都拿部门绩效的优秀奖，也未必就能说服老板，因为这已经是过去式了，而且坦率说，这种时候如果你的工作可替代性相当强的话，要求过了的话老板很可能就直接找人替代了你。如果你的绩效站在公司的金字塔尖的话，那恭喜你，你有足够的底气和主动谈判砝码，但切不可以“威胁”的语气要挟老板，毕竟这时候外头还有很多竞争者可能丢了饭碗，虎视眈眈地想和你PK一下呢！
当然，你也要做好被老板拒绝的准备，但是不能被一口拒绝后就“词穷”。如果你还想继续留在公司，你可以表示，虽然现在不能实现加薪，但是你还是会尽心完成工作，期望能够得到更多的机会，也可以在培训、福利等方面，做一些迂回性的沟通。
无论是不是在困难时期，只要你的价值在领导、在老板心目中是得到体现的，那就自信地提一提加薪，即使加薪不成，和领导、老板谈一谈你之后的规划，也会在对方心中留下一个专业、诚恳、踏实的形象。
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