春节假期已经过去了数天，一切都在迅速迈上正轨。而在抗疫之战仍然持续的情况下，招聘行业也呈现出新的变化。其中最明显的，就是年前并未出现辞职高峰——大多数人都在求稳。而在年后，招聘高峰如期而至。
除了传统的线下招聘渠道之外，众多线上招聘平台也迎来开门红，无数求职者蜂拥而至。但让人讶异的是，招聘行业却似乎深陷泥淖之中。以女外围、色情主播为代表的情色招聘，以及假简历层出不穷……这些都让招聘行业饱受诟病。这或许意味着，招聘成为亟需整治的行业。
情色与假简历共存，招聘行业陷入泥淖
招聘行业的水到底有多深？除了各种诈骗、营销等手段之外，情色与假简历的共存，也在让招聘行业陷入泥淖。
其中，情色招聘就让招聘行业受到痛批。据悉，在多家招聘平台上，有不少平台以招聘“女助理”、“特别助理”、“女主播”的名义进行招聘。而这些招聘信息，其实都存在着色情陷阱。如，有些招聘“女助理”其实就是在找“女外围”。而招聘“女主播”，则是从事色情直播。对于那些了解内容的人来说，类似招聘所隐含的内容，都已经心照不宣。
再加上企业认证没有门槛、不用实名认证等，更是加大了招聘所存在的风险，让情色招聘无孔不入地渗入到招聘行业中。即使需要上传营业执照等资质，也非常简单，因为已经衍生出一条完善的灰色利益链——可直接购买营业执照，或购买招聘号。
另外的招聘乱象，则是假简历横行。公司原本是想招聘人才，但是招聘平台投入重金后，收到的却大多都是“假简历”。某家企业在一家招聘平台花费2万余元后，收到的200多份简历，其中一半都是“假简历”。
可以说，招聘行业鱼龙混杂，对企业、求职者来说都非常不友好。
招聘与求职，面对更高的门槛
招聘行业陷入泥淖，其实是加大了招聘企业与求职者的门槛，对他们提出着更高的要求。对于招聘企业来说，大环境在变化——中国经济将进入调整期，稳金融、稳增长、稳开放将成为新的发展方向。在这一时期，人力资源迈入全新维度，招聘企业必须实时做出调整，乃至进行前瞻性布局。只有这样，才能真正找到适合自己的人才。
对于求职者而言，他们更是要擦亮自己的眼睛，对企业的真实性、抗风险能力等进行更为深入的甄别。对企业实力的辨识能力能否提升，直接决定着求职者是否可以应对招聘时的各种套路和风险。简单举个例子，求职者不要盲目相信招聘平台上企业的自述，更要对其进行严格的背景调查。对企业有了更全面、深入的了解后，再对自己的职场规划做出全新调整。
简而言之，招聘行业正在发生巨大变化。无论是招聘企业，还是求职者，都要学会应对变化。
招聘行业需变得更好，缓解多方焦虑
诚信，对招聘行业的重要性无需多言。但在大环境难以改变的当下，招聘行业不可能“一口吃成个胖子”，只能一步步变得更好。如，招聘平台除了要加强管理之外，也要借助更多高科技的加持，来推出多元化的产品和服务，更好地满足企业和求职者的需求。
企业也要修炼好自身的“内功”，不断提高招聘需求，以满足自身发展和求职者的应聘诉求。求职者自然要持续锤炼自己的技能和职业素养，得以具有实战能力强的素质。
变得更好的招聘行业，自然能够缓解多方焦虑，进而让经济真正全面复苏，并不畏疫情的影响。我们相信，在多方的共同努力下，诸多困难将被击倒。招聘行业，也将扮演好稳定民生、发展经济的重要角色。（科技新发现 康斯坦丁/文）
