根据无忧指数的统计数据显示，2020年全国网上发布职位数在12月报收近470万个。2020年的经济运行始于一季度的动荡，在二三季度中渐渐恢复，在四季度趋于平稳与好转。相较于2019年，2020年的增速有所放缓。2021年，职场人最关心的还是老问题：哪里有就业机会？哪些行业月薪高？薪资待遇会上涨吗？来看看2021年的跳槽机遇吧。
热招城市：深圳上海执牛耳，成都领跑二线城市
城市的招聘量大意味着有更多的就业机会，对于那些不知道如何选择就业城市的求职者来说，就有了参考性。根据无忧统计数据显示，截止2020年12月，各城市的网上发布职位数排名前十的城市依次为：深圳、上海、广州、成都、武汉、杭州、北京、苏州、南京、西安。（见图1）
图1：2020年12月全国热招城市TOP10
数据来源：51job
（注：“—”为排名没有变动；“↑”为排名上升；“↓”为排名下跌。）
和去年相比，深圳取代了常年稳居榜首的上海，坐上了首位。纵观前十大热门城市招聘量，仅有深圳、上海、广州的招聘量均占总量的10%之上，遥遥领先于其他城市之上。细分这三个城市的招聘量来看，深圳略微领先上海，两者相差无几，均超广州，可谓是深圳、上海执牛耳。
再来看看其他城市的情况，成都的招聘量领跑二三线城市，替代了去年的武汉。2020年一季度的武汉身处疫情中心，停工停产受到了较大的影响。而在二、三季度疫情趋稳、市场才逐渐恢复，所以暂且落后于成都。紧随其后的是杭州、北京，两者较去年互换了位置。苏州、南京、西安的位置并无变化。
热门城市平均薪酬：“北上深广”稳居前四，无锡跻身TOP10
让我们的视线聚焦到——2020年第四季度各大热门城市的平均薪酬情况。据前程无忧人力资源调研中心数据显示：2020年第四季度，27个热门城市的平均薪酬总体较上一季度保持小幅回升态势。（见表1）
表1：2020年第四季度全国热门城市平均薪酬
数据来源：51job
在经历了2020年的疫情风波后，2019年的第一梯队“北上深广”依旧稳占前四，但今年位于万元榜单的只有北京与上海。第五至第八分别是杭州、南京、苏州等新一线城市，川渝兄弟——成都与重庆，两大新一线城市今年不幸掉出前十，取而代之的则是二线城市们：宁波、厦门以及无锡。
这些行业的平均薪酬有所上升，你会考虑吗？
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2020年12月全国网上发布职位数位列前三位的行业依次是：房地产、互联网/电子商务、计算机软件。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2020年第四季度薪酬调研报告》显示，需求量前五的行业中，互联网/电子商务行业的平均薪酬过万，是最高的。不仅如此，这个行业的薪酬环比涨幅也有2.6%。多维度的数据均表明，大家想跻身互联网行业分一杯羹也是无可厚非的。
薪酬环比涨幅较高的行业还有教育培训、生物医药、快速消费品，增幅分别为4.5%、3.1%、2%。
2021年超半数企业预计经营回暖，企业调薪幅度5.1%
根据无忧人力资源调研中心发布的《2021离职与调薪调研报告》数据显示，超过半数的企业认为2021年企业经营状况将恢复或超过疫情前的水平。多数企业明确表明了调薪将随着运营情况是否好转而实行。2020年12月29日，张文宏于第十四届上海民进教育论坛上表示，如果全球疫苗接种得好，最好的情况下，疫情应该在2021年下半年就会得到控制。相信随着疫情得到有效控制，企业经营情况得到好转，身处于基层的打工人们有望于2021年得以正向调薪。据调研数据显示，2021年预计全员冻薪的企业比例仅为14.5%，而选择“根据既定计划，开展调薪”的企业比例为42%，另外36.9%的企业表示会根据业务或实际情况进行个别性的调薪。也就是说，超7成企业会实施调薪计划，是不是可以开始期待了？
回顾2020年全年，受疫情及国内外经济环境不确定性影响，企业经营压力增大。据调研数据显示，2020年企业的调薪幅度仅为4.7%，而2021年调薪幅度预计有所回升，调薪幅度为5.1%。2021年的开幕带来的虽是好消息，但疫情还未完全消失，市场变动也是如此。无论是企业或是打工人们，都要做好因市场波动而带来变化的心理准备。
2021年一季度超4成人想跳槽，对薪资不满成首因
根据无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示，44.3%的受访者有跳槽的打算，环比上涨了7.02的百分点。对跳槽持观望态度的受访者也不少，占比41.4%；仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。（见图2）可见，熬过了2020年的市场“寒冬”，随着市场的逐步回暖，2021年更多的职场人对于跳槽开始蠢蠢欲动。而论具体的跳槽方式，47.9%的受访者在最近一次的跳槽时选择了裸辞，环比下跌了5.68个百分点。虽说多数职场人有着一颗想跳槽的心，在面临着充满未知的市场大环境，大家选择跳槽的方式时较为谨慎：在裸辞与骑驴找马之间，多数人倾向于后者。
图2：2021年第一季度，你会跳槽吗？
根据此次跳槽报告的结果显示，职场人选择跳槽的原因排名前三的依次是：“对目前薪酬福利不满意”、“个人职业发展遭遇瓶颈”以及“企业发展不佳”。接下来分列第四和第五位的跳槽原因为“无法认同企业的管理方式和文化”和“个人原因（家庭、婚育、健康等）”。（见图3）同比上季度，“对目前薪酬福利不满意”依旧排至第一，而“个人职业发展遭遇瓶颈”超越“企业发展不佳”，由第三升至第二。由此得知，待遇问题依旧是多数求职者在选择工作、公司时的第一参考因素。
图3：职场人最近一次的跳槽原因TOP5
在经历了2020年这场职场凛冬后，不少职场人将跳槽的原因聚焦到了“公司是否能够给予自身所期望的发展空间”上。当个人的职业发展遭遇瓶颈，跳槽的确是一项解决方案，但请各位职场人在跳槽之前思考一个问题：个人职业发展遭遇瓶颈的真与伪。如果是公司不提供机会，让员工施展拳脚的空间受了限，那跳槽能解决你的烦恼。反之，若员工对自身在市场中的含金量缺乏一个准确的认知，跳槽对你而言，只是换了一个地方开始相同的烦恼。
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