在很多人的意识里，印度总是和贫穷、懒惰、不靠谱相关，宗教、神牛、资源匮乏、热辣环境以及男尊女卑等问题长期困扰着这个神奇国度，同时，我们也不得不接受另外一个事实：美国科技公司的印度籍CEO占比最高，硅谷有三分之一的高级人才来自印度，他们在编程、产业链管理方面都表现出杰出的天赋。拿苹果举例，最高层CEO是美国白人库克，中层则有一个巨大的“印度邦”，他们主要的工作就是管理庞大的产业链，保证产能安全、压缩运营成本、整合资源。说得正向一点儿就是优化产业链，减少浪费，说得难听一点儿就是压榨产业链。因为这种工作效益高且周期短，非常容易出成绩。所以，越来越多的印度员工受到库克的青睐，地位自然跟着上升，凌驾于马来西亚、新加坡以及大陆华人员工之上，甚至在某些部门超越美国白人员工之地位，相当强悍。
印度邦在美国、欧洲的势力日益壮大，有两个话题值得中国管理者深思，第一个是经济相对落后的印度，为什么能培养出大批的精英人才，我们的教育制度是否能“师夷长技、见贤思齐”呢？第二个就是，印度为什么没能留下这些精英，如今印度崛起，正召唤海外精英返回祖国，而当这些人决定衣锦还乡之时，印度科技会不会快速赶超中国呢？
精英教育，印度教育有什么亮点？
毫无疑问，印度经济状况不如中国，更没有办法和欧美相提并论，他们的穷人甚至买不起水杯、建不起能遮挡身体的厕所，连吃饭都习惯用手抓着吃，有人调侃说：省掉很多的筷子和塑料，非常有利于环保；同时，印度也是贫富差距最大、种姓制度最严格的国家，处在金字塔顶的印度白人能享受到充足的物质供应和精神供应，即便金字塔顶占比较小，但考虑到印度人口超过9亿，他们所能输出的人才数量也早已是一个非常庞大的数字。说直白点儿，印度的精英群体，实际上是享受着全国范围内的资源，成才率高也并不奇怪。
相信很多人都听说过或者在电影里知道印度理工学院，它被誉为全世界最难考的大学之一，这所学校的门槛非常高，每年的报考人数可以达到45万，但最终录取的人数不会超过1.5万。即便是进入到印度理工学院，想要毕业也是非常困难的事情，一些考试具有世界级难度，学生必须在思维模式、运算能力、语言理解方面综合达标才能完成考试，并取得Pass Grade.大概受西方殖民太过于长久，深受其教育思想影响，包括摒弃笔试考试，提倡思维、运算的乐趣，树立“大学只有开学，没有毕业”的观念。
基于西方殖民更客观的条件在于，印度白人普遍具有强大的英文能力，这让他们可以直接读到一些“原版英文著作”，而非翻译过来的作品。在完成大学学业之后，70%以上的印度学生会选择去欧美留学，并扎根当地工作。相比之下，中国学生更多地桎梏于应试教育，同时，也没有哪个特定的群体能享受到充分的高端教育，我们依旧要花费大量的时间来研究英文语法、四六级考试和托福考试，但真正应用时却总显得尴尴尬尬，既读不懂英文之原著作品，也没有办法同欧美大咖亲切交流。印度人在美国沟通叫Full Communication或者Over Communication，而中国人在美国的沟通最多算一种Under Communication.
此外，全球之于印度人的意识流就是：懒惰，懒得一个月都不想换一次内裤。事实上，印度人勤奋程度之间的差异比之贫富的差距还要大。受宗教文化的影响，大多数印度人的目标不是“今生今世活得好”，而是要等来世或者去天堂再好好生活，于是生活随性写意，且缺乏奋斗的动力。但印度理工学院的学生，通过欧美文化洗礼、熏陶以及自己的思考，能更深度地理解生活本质，而他们一旦从思想上得到解放之后，就会变成“超级工作狂”，完全能符合高级人才的标准，再加上狼一样的绿眼睛，很容易成功。
衣锦还乡，印度精英会返回老家吗？
印度留不住精英的原因非常清晰，或者说，印度早期的教育规划就是要把这些精英送出去，毕竟，依照印度此前的产业链环境，还支撑不起精英们的野心。况且，贫富差距、意识差距所带来的隔阂，更会令印度精英感到孤独，他们在印度找不到自己的同类，就连讨论的话题都无法融合，正可谓：精英在人群之中更孤独，加之，印度的地理环境也不是很优渥。相比于欧美温润的自然气候，印度室外温度动辄达到48℃，简直是热火地狱。
因精英持续外流，印度本土的科技、互联网、制造业的发展都是举步维艰的，一度陷入恶性循环：本土环境不好，印度精英外流，然后，本土环境变得更不好...好在，为了打破如此恶性循环，印度管理者终于动用了强制性力量：
首先是制定非常优厚的政策，吸引外来的投资，一时间，包括阿里巴巴、三星、苹果等科技巨头以及大量的中小创业者纷纷涌入印度，或开设分部或倒买倒卖发一笔横财，总之，已经把印度商界搞得非常热闹了；其次，印度管理者前一段时间突然下令，要求来印度投资的跨国企业要强制向本土企业分享数据，如此政策虽然有点儿无厘头，也势必会惹恼科技巨头，但却足以彰显印度管理者的改革决心。最后，也是最重要的，印度有底气这么折腾，除了能持续地培训精英之外，更有非常庞大的消费市场做后盾，要知道90%的印度人仍然有非常大的消费潜力，他们一面是廉价的劳动力，一面又是全球产品的消费主力。也是基于此，海外的精英开始请缨到印度拓展业务，一来抢占市场，二来又能找一点儿“衣锦还乡”的感觉，比如iPhone 11在印度的组装厂，就是由苹果的一位印度高管发起并主持建设的，也因此引发：印度制造要赶超中国制造的大讨论。
按照如此趋势，印度精英是有希望衣锦还乡的。事实上，如果能找到合适的事业，或者有共同价值观的人，精英们还是愿意回到祖国的。毕竟，印度精英在海外的收入再高，也缺乏一种天然的“主流感”，回来建设祖国，不也挺香的吗？（科技新发现 康斯坦丁/文）
