锦囊君开启杠精模式：嘿！那身为员工的你，有理解过公司背后的泪水吗？
公司那些年的苦与泪：公司每个月不但要准时为你们的劳动成果买单，而且即使你们没产出什么成果，它也要买单；如果某次项目失败，公司遭受到巨大的亏损，身为员工的你，愿意主动降薪来为它减少一定的人力成本吗！说来真是可怜，每个月花了钱，都雇佣了些什么忘恩负义的员工，是谁每个月给你们发工资的？五险一金的单位缴费数额你算过没有？你拿到手的这点工资，公司付出的可不止这一点啊！
听完这段话，是不是很想跟锦囊君吵一架？但只要你将上面这段话反一反，变成员工“薪资待遇”与“工作量”是不是形成正比来看，好像就从“划水员工吐露负心汉公司的那些事”变成了“无良公司亏待好员工的那些事”。
锦囊君：在公司不苛刻员工所应获得的劳动回报的前提下，公司应该多多体谅员工的劳苦吗？
锦囊君认为，如果从情义上来说，任劳任怨的老员工，应当褒奖他们多年的付出与不离不弃；如果从业绩来看，绩效好的员工为公司博了更大的利益，也应犒劳他们的付出与赞赏他们的能力；但从一名商人的角度来说，员工值多少钱，能产出多少，身为公司的我才会花多少钱买你的成果。
职场很现实，但愿你遇到一家体谅员工的公司：
在锦囊君心中，公司体谅员工的表现并不只是“花钱买单”，也可以是：
1. 面临一些突发情况、家庭变故、身体状况出问题时，锦囊君希望公司能允许员工及时交接好当天的工作后，批准他的请假需求。
2. 身体才是革命的本钱，每年的体检请准时安排上！
3. 上卫生间的时间别整倒计时政策，让员工安静静地“带薪蹲个几分钟的厕所吧”。
4. 不要克扣加班费，不要整得像员工自愿加班似的，加班还不是为了公司吗！因公加班，能不能报销一下打车费呢？要知道，有些员工可大老远过来上班的呀！因加班而错过了末班车，这咋回家睡觉啊？
5. 空调真的很重要……拿魔都来说，9月的烈阳，12月的寒冬，办公室里请安排上一台空调吧！办公环境真真真的太重要了！
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