工作太多，想辞职；被领导骂了，想辞职；同事太奇葩，想辞职。上班久了，总有那么一些时候会让人产生想要辞职的念头。因为以下几种情况想辞职，到底是被逼无奈还是太过矫情？
1.一不小心入错职，现在很悔恨
网友“作作”：我现在就是这种状态——每天上班如上坟，奉劝大家千万不要随随便便入职，我就是吃了没做好功课的亏。
去年疫情之后我离职了，很长一段时间都处于失业状态。在焦虑与压力之下，终于盼来了一份offer，想都没想我就入职了，完全没有考虑过这份工作的工作内容、发展前景等等。入职之后我才发现各种坑！薪资低不算，第一个月薪资才发了一半，美其名曰“试用期”；工作内容也都是一些基础性的文员工作，与我之前的工作完全没有关系，我感觉每天都在浪费时间。
锦囊君点评：在失业的重压之下，求职者降低求职标准是可以理解的，但是哪些可降低、哪些不可降低是需要谨慎思考的。锦囊君不建议大家有因为失业而随便找份工作的想法。可以预见的是，倘若大家做出类似上述网友一样的退让，往后的结果极有可能是与该网友类似的——工作干到抑郁，每天都在悔恨。
建议大家在求职时设立一条底线，比如：薪资低于生活水平线的offer不接；偏离职业规划的offer拒绝；公司提出条件明显违反劳动法的offer无视。如上述网友描述的“公司试用期只发一半薪资”，明显违反了劳动法规定的试用期月薪最低不能低于薪资的80%这一条款。
2.同事“表演性”人格，怕了想远离
网友“ALEX”：不知道大家最近有没有看一档叫《令人心动的offer2》的职场综艺节目，里面有位叫何旻哲的实习生备受争议，说他太好强、爱表现、讨好上司……本人，作为一位经历过真实职场的过来人想说的是，现实中这类人太多了，相处起来真的能把人逼疯。
我就因为这类同事，每天上班上得快精神抑郁了。领导一来，开启溜须拍马模式；领导一走，自动切换为“小领导”状态，指挥我们一群人干这干那，明明我们是同一职级，也没有从属关系，各自有各自的工作任务，非要跳出来主导，再说领导让你主导了吗？还要对我们的工作评头论足，其实自己完成得也就那样。
锦囊君点评：职场上碰到形形色色的人太正常了！用跳槽解决同事关系问题不是一个有价值的方案，因为你用一个损失你自身职业发展利益的方式，妄图去找一份同事关系纯粹的工作，很有可能下一份工作中你还会碰到这类爱表现、爱溜须拍马的同事，那时候你还是看不惯，感觉难受怎么办？再跳槽吗？
3.被压榨，24小时待命
网友“唯有干饭最快乐”：早就听说过职场中存在领导压榨下属的现象，但我万万没想到自己会成为那个被压榨的人。入职一段时间后我发现，我的工作内容远远超出了面试时所说的，不仅要完成自己的工作内容，还时常会被要求完成不是我职责范围内的工作。你们经历过在即将下班的时候突然被叫住，被迫接受一项当天就要完成的任务吗？我几乎每个礼拜都会遇到这样的情况，其实这和让我24小时待命比起来已经不算什么了。
在我们公司，没有真正的下班时间，因为即使下了班，工作群也不会消停，回了家也得继续工作。有一次凌晨，领导发了我好几条微信消息，当时我在睡觉没能看到，于是他开启了夺命连环call模式，而我因为手机开了免打扰模式，没能接到。第二天我一去公司领导就召集开了紧急会议，对我没能及时回复他这件事进行了严厉的批评。从此以后，我手机再也不敢开免打扰模式了。再干下去，我觉得我真的快抑郁了。
锦囊君点评：无忧曾做过关于被领导压榨的投票调查，数据结果显示，在这种情况下，54.%的人会继续这份工作，而46%的受访者会选择离职。到底该不该离职，要综合多方面的因素来考量，毕竟冲动之下的离职，往往不会有好结果。
从你的描述来看，你只说了领导给你的工作量非常大，没有提到你是否享受了完成任务后的奖励，如果你因此得到了升职加薪的机会，并不能说自己是被压榨了。如果你的付出并没有得到回报，而你的付出却让领导专享了功劳，他就是在压榨你，赶紧逃！
4.老板永远在“画饼”，加薪升职无望
网友“sky”：在进入职场前，我对自己的职场生活充满了憧憬，然而现实却给我了一记重击。
这家公司成立没多久，规模并不大，各方面条件其实并没有那么好，但老板跟我说，公司前景很好，让我跟着他好好干，以后公司发展好了，肯定不会亏待我，年终奖也会给个大的。于是我就怀着一腔热血为公司“抛头颅，洒热血”，对待公司比老板还上心。但两年过去了，公司也有一些起色了，我既没升职也没加薪，说好的年终奖也没能等到。每次开口和老板谈加薪，又会被新的“饼”搪塞过去，感觉有点心寒了。
锦囊君点评：老板给你“画饼”，你就天真地信了？记住，口头承诺再诱人也是虚的，一定要学会辨别自己到底能不能吃到这个“饼”。比如，你和领导谈加薪升职，领导说等你完成了一些目标之后再给你升职加薪，如果有类似的确切的答复，那么不妨等一等。而如果对方一直不给准确的答复，只是拖延时间，那你就可以“骑驴找马”了。
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