都说处理人际关系是在职场中的“老大难”问题，不管是部门团队内的、公司外部的还是跨部门协作，全离不开和人打交道。而有时就会遇到无法和谐共处的情况，甚至发展到被一群人排挤，当公司本身条件和待遇又很不错时，这个矛盾就显得尤为难解：跳槽吧，又觉得不甘心，工作待遇那么好，凭什么因为别人就走了？不跳吧，这工作每天都干得糟心，就算拿了钱也没以前开心……
对此，无忧近期发起了名为“明显被同事们排挤，但公司待遇好，要跳槽吗？”的话题讨论，投票结果显示：24%的人果断选择了“会跳槽”，31%的人表示“不会跳槽”，还有45%的人认为“不好说，看其他条件 ”。（见下图）以下节选了部分受访者观点，看看能不能给你带来一些启发。
01
在选择“不会跳槽”的受访者中，有人认为被排挤这件事也是一体两面，可能会激发出自己更多的能量，让自己找到提升改进的方向；或是认为同事的排挤影响不到“赚钱”这件最要紧的事……同样的选择中也掩藏着截然不同的观点和思考方式，比如以下这些：
如果被多数人排挤了，先自省吧！
“如果被大多数同事排挤，就要自省下平日在工作中的行为是否有问题了。”
“分析被排挤的原因，尽量解决，解决不了还可以换部门，没必要跟薪资待遇过不去。”
这明明是个隐藏挑战任务，快打“怪”升级！
“待遇好里应该包含了被同事排挤的这项隐藏任务，不是吗？”
“工作是为了做事情，不是为了交朋友。铁打的营盘流水的兵，没必要因为某个小人放弃自己的事业。对付排挤要有自己的方法，这才是展示自己能力的地方。”
“调整好自己的心态，每家公司都有这样的人，试着与‘小人’和睦相处。”
“人情往来，也是一种磨炼。”
这个不重要，赚钱要紧
“做的是工作，赚的是钱，其他妖魔鬼怪、牛鬼蛇神都是浮云~”
“做好自己的工作，同事间本来就没有真正的朋友。”
热爱的工作凭什么要走？
“在职场需要你不断调整自己，适应环境；提高自己的交际能力，即使被排挤如果是自己热爱的行业，也会选择留下来。”
“若真喜欢这份工作，那就不会因为其他工作以外的事情而影响到心情，认真工作，尽量处理好同事关系，实在无法融入，再做其他考虑。”
斗争哪儿都有，不能遇事就怂
“斗争哪里都有，待遇好就是王道。”
“办公室政治哪里都有，优秀的人最容易不合普通人的群。”
“没有乌托邦式的理想场所。”
与人斗其乐无穷，谁被排挤还不一定
“怕什么，以其人之道还治其人之身。”
“就是要让他们看不惯，又干不掉。”
“人要强势地活着，遭排挤就硬碰硬。技不如人就卧薪尝胆。怎么能逃避！”
还要看其他因素，综合衡量
“主要再看看其它条件，例如领导的认可、工作内容的热爱度、上升空间、工作量等。”
“看其他条件给予的容忍度。”
能自我消化情绪，还是可以做下去的
“有能力做好自己情绪管理的，性格坚强的人，看在高薪的份儿上，可以选择留下来。”
就不走，“敌人”会笑，逆袭给他们看
“你走了，他们更开心。”
“那群人排挤你的主要目的就是让你离职，为什么要让他们达成目的。”
“自我优秀才是流言的中心，无惧排挤，努力上升，达到高层。最后会变成被巴结的对象，足以逆转形势。”
努力融入呗，排挤可能是一时的
“想办法融入呗，应该没人太无聊会做没有意义且对自己无利的事情，至少不会一直做。”
领导的立场很重要
“工作时做好领导安排的工作，遇到不配合工作的同事要就事论事。再看领导是否公平公正，如果公平公正就不要在乎那一小撮躁动份子。”
看开了，流言蜚语也只是“毛毛细雨”
“自己活明白了，就不会在乎他人怎么说。”
“只要自己不难过，难过的都是别人。”
02
在选择“会跳槽”的受访者中，不少人认为赚钱虽然很重要，但心情不好后果更严重；还有人表示会形成这种风气的公司不值得耗下去……除了以上两种比较主流的观点外，还有不少角度清奇的说法，不妨一起看看琢磨下：
待遇再好，心情差了也不划算
“观念不同，没有办法共事，没有办法沟通，怎么做工作。再好的待遇也不能不顺心。”
“压抑了也不会长久，这样呆下去，会抑郁。”
“工作氛围很重要，做得不顺心会连带很多其他问题。”
“情绪不好，体检发现身体出问题了，感觉为了份不开心的工作不值得。”
公司总有更好的，氛围差的地方难以提升
“总会有更好待遇的公司，而且一个好的公司氛围会更容易让你成长。”
“待遇好？能有多好？行业水平在那里，差别不会太大，那么去别的公司也一样！”
有能力的人去哪儿都行，别委屈自己
“有能力去哪里都能挣到钱，何必在不舒服的地方为难自己。”
“工作就是生活。被同事排挤，公司待遇好，说明能力出众。换个新环境不是更好吗？”
被排挤就是不合适，不合适就该换
“衣服好看，但就是太小了，你会穿吗？”
进不了圈子，总有被搞下去的时候
“我是销售助理，销售部门的人和我相处融洽，就是因为总监看重我，所以后勤人员排挤我！终于在今年，销售总监调区域，我还是因合同到期不续约为由被迫离职了！最后明白，我没有什么错，但进不了那个小圈子，你也留不久！”
“我就是被公司同事排挤离职的，工作本来就很累，人际斗争更累，工作环境很重要。”
“不走你会发现你的工作会越来越不好做，说不定哪天他们就合伙让你背黑锅。”
要是领导也这样，立马跳
“如果领导对你也是同样态度，不用多想，果断跳，不然心灵上会被折磨，很痛苦，当然，如果你暂时因经济问题而不能离开，可以骑驴找马，但速度一定要快。”
“被排挤后，上司认为是我不合群，没有把部门同事当作一个团队，而认定我性格和能力不行，在发奖金和加薪时把我排除在外，完全不考虑我一人身兼两职的工作强度，我只能选择跳槽。”
没有留下去的价值，因为公司的根烂了
“小人当道，离公司黄掉不远了……”
“如果一个企业有大规模的互相排挤，那基本公司文化就那样了，今后公司也不会有很大的发展。那些说做好自己的，确定是真的在上班了吗？很多事情都需要各部门合作一起完成，这样的氛围根本做不好。我奉劝赶紧走人吧。”
“公司的环境取决于制度的管理，制度不严，责任不明确，就会人际关系复杂。”
03
还有人从各种角度分析了一通遭遇排挤的可能原因：
“一是你个人能力突出遭嫉恨了，再一个就是你拖了同事后腿。”
“是不是你自己很少跟大家一起交流，别人根本不了解你。”
“证明工作不饱和，太闲了才有时间去做排挤同事的事。”
“没事做的总是没事做，没事做的总是盯着做事的人，对做事的人评头论足，导致做事的人做不好事。”
“我们公司有个大家都不喜欢的人，那是因为每个人都被她坑过不止一回，而且上班从来不做事，天天玩手机、拍马屁、打小报告。”
也有人尝试给出解决被排挤或不主动离职的方案：
“一杯奶茶一顿火锅一条烟，没有什么事是这些解决不了的。”
“是公司整体风气不好，还是自己原因，首先要能正确客观评价此类问题。其次，努力掌握技能，使自己得到成长，提升自己在团队中的价值，也就自然会被看重。”
“被排挤就装傻，傻到让他们提出解雇。学会装傻也是一种业务能力。装傻，不要真的傻啊！”
04
从众多的留言评论中不难看出大家对这个话题很有话说，其中也不乏一些亲身经历，每个人面对同样情况的态度也因个人差异而完全不同：有真诚自省的理智派、果断正面PK的强硬派、只在乎钱的现实派、更在乎心情的精神健康派、万事看开的洒脱派……但纵观那么多看法后，会发现有三点是尤为重要的：直属领导、个人业务能力和自我情绪管理能力。
直属领导决定了你在公司的直接利益是否能得到保障，个人业务能力则是领导是否会向着你的根本要素，而自我情绪管理能力是你自己能否熬过逆境的重要阀门。对此，给出几点建议供大家参考：
①别闷头做事，多和领导交流沟通、及时汇报工作成果，免得被抢功劳、扣黑锅。
②重要的工作往来，最好通过邮件确认，并抄送相关第三方（如直属领导），避免将来遇到掰扯不清的事儿被甩锅。如果工作环境没有发邮件的习惯，也最好有文字交流记录，如聊天信息截图等。
③工作环境切忌说话不过大脑，明白什么可以说出来，什么要藏着，以免落人口实。尤其涉及到部门利益的事，不可掉以轻心。一旦让领导善后的次数多了，很容易遭到厌弃。
④关于如何提升业务能力的问题，每个岗位可能方式不一，但多听、多看、多想总是没错的，要不要多做需视情况而定，太大包大揽有时也不利于本职工作领域的专精，容易“吃力不讨好”。
⑤情绪管理是当今职场甚至生活中非常重要的部分，一个情绪稳定、平和、冷静的人更容易掌控各种局面，应对很多突发情况，顺利度过各类难关。这里提出比较简单的三步情绪管理方法：第一步，承认并体察自己的负面情绪；第二步，不直接向当事人宣泄情绪，而是通过有技巧的“怼”来消解自己的情绪，比如当在工作中有人质疑你的审核过于严格时，可以示弱表明你也很为难，但上级的要求如此，有不满可向上级反映，把矛盾转移出去。第三步，找到适合自己的释放情绪出口，可以是痛哭一场、大吃一顿、运动一番、向人倾诉、听听音乐、旅游散心等。当然等情绪消解后，最好进行一下事后复盘，让自己在以后遇到类似情况时，有个更好的应对方式，也能避免不良情绪的再次产生。
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