为什么领导都喜欢溜须拍马的下属?

锦囊君想了许久,“不喜欢溜须拍马的人适合在哪工作呢?”是一份追求绝对公平竞争的工作吗?但似乎有点别扭,不如将此命题改为:“不提倡溜须拍马的公司/领导在哪里呢?”

锦囊君给出的答案是:面试时的亲身观察。在初步求职时,我们能给应聘公司打个印象分,但却难以揣测出——直属上司的真性情:是否会被溜须拍马的员工所勾了魂;我们也可以询问公司的奖罚竞争机制,但无法判断其背后是公平的,还是掺杂着水分的。因此,如果您追求一份不提倡溜须拍马的工作的话,好像除了以身“试错”,没有别的法子了。

但以身“试错”,成本太太太高了!

追求一份心仪且适合的工作,是许多职场人所期望的,但工作会为了员工而量身定做吗?以身“试错”是个蠢法子,消耗的时间、精力、成本都太大了!如果你愿去试一试,锦囊君也并不会劝阻你,但终究是希望您:既然身处职场、踏入社会,就得学会成长,去适应工作和职场,锦囊君有提几点忠告,您不妨可以看看:

1.溜须拍马让人厌恶,但也有优点可取

溜须拍马最直接的“优势”在于,这类职场人能让领导优先看到他们。相比老实人型员工,溜须拍马在领导面前所展示的机会更多,因此,得到提拔的可能性也相对较大。

2.无需溜须拍马,但你得学会展示自己

试想,一位有能力的员工,却只闷头苦干,只等着被发掘,他什么时候能有出头之日?如果有一位赏识他的领导,那再好不过了;可如果在同单位里,其余同事的能力并不逊色,且人人主动竞争,这位员工的出头路得熬到何年马月啊?

锦囊君能理解您,溜须拍马的“舔狗”本色的确让人厌恶,但即使我们能主动选择一个没有溜须拍马的公司/领导,但难以确保公司/领导会永久不变。最后,借用“英国现代杰出的现实主义戏剧作家——萧伯纳”的一句话作为本篇结尾:明白事理的人使自己适应世界;不明事理的人想使世界适应自己。

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