无希望可言的工作，应该选择骑驴找马，还是直接了断？这是一个关于跳槽方式的选择题，其实在问：跳槽是骑驴找马好，还是裸辞（直接了断）好。
锦囊君以为以上两种方式各有利弊，任何一个方式都没有绝对的优势。据第四季度求职者跳槽意愿调查显示：53.6%的受访者选择了裸辞，比例略高于选择“骑驴找马”的人群。但值得注意的是，与去年同期相比，裸辞者的比例已经下降了3.7%，可见更多的人感受到了今年裸辞的风险要高于往年，从而转投更为保守的“骑驴找马”。
具体到个人，到底什么时候可以裸辞，什么时候应该骑驴找马呢？这其实要根据每位跳槽者的具体情况来做出选择。
骑驴找马的最大好处就是风险小，不用为了谋求生存而匆忙就职一份自己并不是十分满意的工作。但骑驴找马最大的难题是，有面试了却不容易请假。同时，频繁地面试请假，一方面会让上司产生你在找工作的怀疑，同时也增加了其他同事的工作负担。如果题主选择骑驴找马一定要注意：
1．因为你还在“骑驴”，所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
2．不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。
3．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
4．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
5．任何请假都应有个提前量，这样可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。
再来看看裸辞，很多人希望在开始寻找新工作之前，能把过去的糟心工作做个了结，不想再纠缠不休。裸辞的好处在于自由度大，选择面广，不用担心有面试机会却去不了。但与此同时，裸辞也面临着巨大的经济压力。根据无忧2020年上半年发布的“裸辞成本”调查结果显示：裸辞前，37.1%的受访者会准备1-3个月的工资，30%的受访者准备了6个月及以上的工资。与去年的裸辞调查数据相比，准备6个月及以上工资的人群比例上升15.1%。今年大环境不佳，职场人裸辞后空白期可能比以往更长，所以愿意准备6个月及以上工资的人数较去年增多。
裸辞是有风险，但并不是不能裸辞。锦囊君整理了一些可以裸辞的情况：
1．公司效益不好，拖欠工资
2．公司有违法行为
3.对原工作极度讨厌
4．经济负担小
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
文中出现的图片均由 123RF.com提供（除署名外）转载请联系或注明出处
