文｜吕姑娘
早上看了下日历，2020年还剩下半个月时间了。
临到年尾，职场人最大的愿望就是升职加薪，实在不行，多拿点年终奖也是好事。
关于职场人的升职加薪，日本“经营之神”稻盛和夫曾经说过“一个人的工作绩效＝工作态度*工作能力”。
如果你希望在职场上顺利的升职加薪，下面这三种工作思维（工作态度）不可有。
给多少薪水干多少活
在职场“混”久了，大家都明白，职场就是一个劳动力买卖的交易市场，作为打工人，我卖时间、精力、知识等，去买回来我想要的薪水、福利、社会地位等，很多人觉得“老板给我多少薪水，我就干多少活，多干一分就是亏”。
所以，大部分人抱着这样的工作心态：
老板给4000元钱工资，干4000元钱的活；
老板给6000元钱工资，干6000元的活。
不加钱，就想让老子多干活，门都没有。
在这种思维下，打工人就像是在拉磨的驴，年复一年，看似走了很多路，可还是停留在原地。
这种思维为什么是错的？
首先，从老板角度出发，既然劳动力市场讲究的是等值交换，你给我创造的价值永远是这些，我为什么要溢价付你高工资。
何况，职场还不是个等值交换的场，打工人给老板付出10，老板才会给考虑给你付出1，资本与打工人永远不处在公平、平等地位。
在老板眼里，如果一个员工不能够超出他本职工作的价值，他就永远不会考虑为他升职加薪。
再次，从打工人角度出发，我们这一生其实都是在为自己的简历打工。
如果你混日子，看似混了薪水，其实混了自己的时间。对于老板而言，一年浪费了十万薪水对他没有任何影响，而打工人呢，看似一年混了十万的薪水，但未来呢，如果你不增值，可能以后连十万的薪水都保证不了。
看看前年36岁的收费站大姐被裁员时在那抱怨“我把青春都付给了收费，出去我什么也不会”这个曾经上了热搜的新闻，你就会明白这个道理。
在我看来，
当你拿3000块钱的时候，你应该体现出5000块的价值；
当你拿5000块钱的时候，你应该体现出8000块的价值；
只有这样，你才能够顺利的升职加薪。
年轻是最大的资本，这个资本就是时间，当你日复一日、年复一年的在那混时，日子同样会混了你。
抱有“我赢你输、我输你赢”这种“零和竞争”的思维
有江湖，就会有风云。
有风云，就会有竞争。
有竞争，就会有眼红。
职场上，最不可取的就是“我赢你输、我输你赢”的这种“零和竞争”的思维。
看似一时风光，实则马失前蹄。
一旦你陷进这种思维模式里，就变成了睁眼瞎，再也看不到对方身上的优点了。
中国人历来喜欢比较，是因为学校是赢输模式的温床，第一名永远只有一个，一个人的价值是通过与他人比较才得以实现。
可是在职场行不通，很多人的梦想都需要通过与他人合作去实现，如果秉承“零和竞争”这种思维模式去行事，要么与你前行之人一直比你差劲，要么你就会挣扎于“干掉”对方的负面情绪中无法自拔。
电视剧《大秦赋》正在热播，剧中赵国公子偃一开始并不想当太子、当王，可当他得知羸政当了秦王之后，他就处心思虑的要当赵王，因为在他的思维里，永远是“我赢你输、我输你赢”这种零和竞争的思维模式。
而反观秦国的用人之策，永远是要让厉害的人为我所用，这样我就会变得更厉害的思维模式。
不管是国家治理，还是在人际交往的模式中，永远只有“双赢思维”才能赢得最终的胜利。
受害者思维，玻璃心
很多人在职场都有“迫害者妄想症”，总觉得是对方看不惯我。
特别当自己和直接上级搞不好关系的时候，总觉得就是对方觉得自己哪哪不如意。
这样的事情，我见过太多太多。
很多人在办离职手续的时候，我都能明白是因为其与领导处不好关系，不得不辞。
是领导真的不好相处？也许是。可你能保证在下份工作中，领导就一定好处吗？
马未都曾说过，与好处事的人共事，不算本事；与不好处的人仍然能共事，才是真本事。
普通人，看问题是问题；聪明人，看问题全是机遇。
如果领导不好处，正好可以借机锻炼、修炼自己，这样，自己未来的路上又少了一道坎，多了一块砖。
职场人不得拥有“玻璃心”，而应该像“皮球”一样摔得越狠，弹得越高，具有反脆弱性的人才会更强大。
所谓的能力问题，都是态度问题，态度决定了你的能力边界。
不是能力堵死了你的升迁之路，而是态度阻碍了你的发财之路。
