如何看待一家公司约你面试，等你到了，让你等了一个钟，又告知你领导需要开会，你再等等吧的经历??
在锦囊君看来这家公司有以下几个问题：
1. 面试邀约也是一种承诺，一种口头约定，约定的内容包括面试时间、面试官身份、面试的大致内容等等。显然到了面试时间没有开始面试也是一种违约。
对于连面试约定都无法遵守的公司，能指望它遵守其他约定吗？显然，这个时候我们的内心是纠结的。
2. 公司对于突发情况没有备用方案。当发生意外，面试不能正常进行，那么负责招聘的部门应当有备用方案。这类方案属于常规备用型，一旦条件触发，就可以调用。简单点说，很多公司的备用方案是换时间，或是换一位与岗位相关的面试官。
谁也不敢打包票，约定好的事情就一定没有变化，但面对变化没有备用方案就难以理解了。
3. 当面试时间变更时，负责招聘的工作人员不是第一时间与面试官（领导）确认解决办法，而是采用让求职者等待，在求职者等了一个小时后也没有弥补措施，仍希望求职者继续等。发生这样的情况说明公司招聘人员在公司完全没有话语权，一切以领导为中心，而不是以工作内容为中心。
以领导为中心的公司，很有可能招人或是裁员全凭大老板的个人意愿为转移。
4. 作为公司领导在明知自己手头的工作脱不开，也没有主动提出改换时间，选择让求职者继续等待。由此说明这场面试，还没开始就让求职者处于一个不被尊重的层面上，就算后续有面试，情况也不乐观。
当然关于公司领导还有一些细节未确定：比如，事先知不知道这个时间有面试？如果领导也没有被事前通知，而是面试当天得知有面试，那么该公司的招聘人员有着更多的责任。
公司的招聘环节体现着公司对于人才的重视度。如果招人者自身都有问题，那又如何能吸引到真正的人才为之效力呢？这年头大家都不傻，对于这样的公司，除非明天没饭吃了，求职者应该坚决远离。
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