先说结论：即使实施延迟退休，社保还是值得缴纳的。
早在去年，人社部就提及针对中国人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出渐进式延迟退休年龄等应对措施，本来很多专家预测这项方案将在今年，也就是2020年正式发布，但迟迟未定方案是因为我国就业形势严峻复杂，就业压力巨大，特别是今年的疫情又增加了就业困难，如果再冒然延迟退休，那么就业缺口势必会更大。
延迟退休提及的背景是什么？
国家之所以要提及延迟退休，基于以下三个要素：
1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁
大部分人都知道，男性是60周岁退休，女性为50周岁或55周岁退休，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。
人社部曾指出，我国退休年龄是世界上退休年龄最早的国家，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
随着中国人均寿命的延长和经济、社会、科技的不断发展，一些国家相应延迟了退休年龄，我国延迟退休也是必然趋势。
2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄
近年来，已经有不少国家延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
像日本政府曾表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁，并计划向国会提交相关修正案。
新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上曾宣布，政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年－－到2030年，法定退休年龄将从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。
3、中国的养老基金缺口巨大
世界银行曾公布过一份关于中国未来养老金收支缺口的研究报告，报告曾指出，在一定假设条件下，按照目前的制度模式，2001年到2075年间，我国基本养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。
我国曾经也公布过相关省份的养老金缺口数据，大部分省份的养老金马上就要不够用了。
据预测，到2050年，养老保险抚养比将由目前的2.8下降到1.3，也就是说，平均1.3个参保人就要供养一个老人。
延迟退休后哪些人会受到影响？
人社部曾表示，延迟退休政策最根本的原则是“小步慢走、渐进到位”，是为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
如果我们假设2020年出台，2025年落地实施的话，有四类群体将会受到影响：
第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四类：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。
延迟退休后，社保还值不值得交？
社保并不单指养老保险，可以将来退休后领取养老金，它还包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这四种险种，每个险种都对应着其相应的功能，就像医疗保险，如果是普通家庭，年老大没有医疗金，那将是一笔巨大的负担。
虽然有些人说，如果把社保的钱作为投资，所赚取的收益绝对不止将来拿的钱，但作为大多数普通人，我们不擅长理财，而社保就像是一种保护屏障，可以让你老有所养、病有所医。
像我自己身边也有一些千万富翁甚至亿万资产的朋友，他们仍然每个月在交着一千多元的社保，你说他们缺钱吗？肯定不缺。那他们为什么还要交社保呢？因为社保就像是一个杠杠，低成本博取利益最大化，就像生育保险，个人一年只不过交几百元，但是女职工一旦生育就可以拿几万元的生育金，又有什么不好呢？
