何为七天试岗无薪资？如同字面意思：在这七天里，企业打着“试用”的名号，做着公然违反劳动法的营生，“白嫖”员工7天的劳动力。
锦囊君希望求职者们带着审视的眼镜，去考察这类“坑子”公司。
七天试岗无薪资——不负责！
即使是短短7天，也能通过这类行为，看出这类企业“不负责”的个性。对比正常的流程：面试成功、入职、签订劳动或者劳务合同（包含试用期）。无论最后求职者与公司是否都双向选择了对方，在试用期内，员工的付出是有所回报的——包括应得的法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等等……。
在这短短的七天里，你没有的别人却有：
1.社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
2.薪酬回报。依照法律规定，劳动者在试用期内享有工资，且要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.带薪年休假。带薪年休假属法定福利，员工在试用期内也有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，如果试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假。
转正后的担忧——本性难移
如果求职者答应了七天试岗无薪资并成功转正，那锦囊君就要为你们以后的职场生活担忧了：“无薪的长期加班”、“用人方让员工自交社保”、“长期拖薪不发”等等黑心行为……“七天无薪资试岗”公司并不是做不出来。
锦囊君的建议：拒绝！从一开始就远离这类公司，注重并学会保护自己的权益。如果为了一时心急的求职而委曲求全，之后遭遇压榨后只会留下了无尽的怨悔。
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