对于初入职场的新人来说，有一些雷区千万不要踩。
一、要求上司兑现随口说出的承诺
小丁在一家公司做财务。财务部每个月总有那么几天事情太多，忙不过来。上司王姐就对部门同事说，周末都来加个班吧。为提高大家的积极性，王姐又特意加了一句，周末的加班算调休。关键是，公司里根本没有调休的先例，她就是随口一说。
小丁听王姐这么说，心里挺高兴，暗暗盘算着，到国庆节的时候再调，能将近凑个十天的假，好好出去玩一玩。
快到国庆节了，小丁果然去找王姐说调休的事儿了。王姐的脸色当场就变了，但这是自己说出去的话，总不能自打嘴巴吧，淡淡地说，我稍后去人事部拿调休申请表，你填好了拿给我签字。
小丁不会察言观色，对王姐说了声谢谢，高兴地走了。
因为没有这样的先例，王姐在人事部那边解释了一番。人事部同事才新做了一张申请表，打印出来交给了王姐。
小丁的调休是成功了，但王姐和人事部那几个同事对他的印象都打了折扣，认为小丁太能计较了，不过加了几天班，还没为公司创造多大的价值，就在提要求了。
二、打听其他同事的工资、奖金
小戴初入职场，不知道职场上约定俗成的规矩。老喜欢打听公司其他同事的工资。公司里的职场老人听到这个问题，大都笑着用其他话题遮掩过去。可那些和小戴一样，刚出校门没多久的同事，他们就不同了。这个说，我的是2500，你的是多少？那个说，都是一样刚出校门的，怎么我的比你少500，不行，我得问清楚到底怎么回事。一来二去，这些知道了他人工资的同事中，有几个互相暗暗不服气，工作态度消极起来。
没过多久，公司知道了这件事，杀鸡儆猴，直接辞退了小戴。理由是，影响同事团结。
三、不顾上司的要求，以个人的喜好作为衡量工作的标准
小郑是一家互联网公司的平面设计师。一次，要设计一张招聘单页。因为公司网站的主色调是蓝色系，上司便要求她单页上也要以蓝色系为主，与公司主色调统一。可小郑认为蓝色系太冷，有拒人千里的感觉，就私自把单页做成了暖色系的。
结果可想而知。页面不合要求，得返工。小郑自己还挺委屈，觉得自己为公司着想，反倒落了个不是。
公司有自己的做事标准和要求，如果有自己的想法，那就事先和上司讨论，要是通过了固然好，没通过也能得到上司做事积极主动地评价。这样做，结果就会不一样了。
四、为顺利渡过试用期，过份殷勤，和上司拉关系
小宋刚进入一家房地产公司没多久。她很希望自己能顺利通过试用期，被这家公司留下。所以，她对上司很殷勤。每天中午叫外卖的时候，都会先问上司，姐，你想吃什么？我帮你订。汇报工作的时候，就说，姐，你看这么做对不对？开始的时候，上司对她印象倒还不错。
一次，小宋工作失误，上司狠狠批评了她。小宋自认为和上司的关系处得不错，开口就说，姐，这次是我错了，我下次一定改。
小宋还想再说，上司打断了她，谁是你姐？你叫声姐就没事了？
职场上还得靠能力说话，过分殷勤，和上司拉关系，也许能叫上司喜欢一时，但终究不是长久之计。
五、搞不清工作重点，老做没价值的事，费力不讨好
小周是一家公司的行政助理。上司让她做一份PPT，介绍公司的背景和运营情况，和客户会谈的时候使用。
小周想，既然是对外的，那得做得漂亮一点。她花了很大的心思来找PPT模板，做文本的排版，添加各种效果和图片。她本来以为会一次性通过。可上司却批道，你这做的都是什么啊？内容根本不起眼，客户的注意力全被这些花里胡哨的东西抢走了！拿回去重新做。
做对外的PPT，包装固然重要，但要想打动客户，仅仅只靠包装当然不行。小周如果搞清楚了这一点，就不会挨批了。
