为什么很多人会在年底辞职，一年辛苦所犒劳的年终奖不要了吗？
职场人内心OS：因为我们并没有年终奖，有，也等于没有……
首先，要认清：
1. 只有当劳动合同上明确约定将年终奖给予员工，员工才有可能在中途离职后还能拿到年终奖，这也只是有可能，要看清楚是否满足发放奖金的约定条件；
2.劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。但许多公司往往就是“老板拍脑袋所决定的”！有些公司的年终奖是几百块的超市卡或是一些生活用品，如果换作是你，你会为了以上的年终奖拖延自己的离职进度吗？
还有部分人即使有年终奖，但也义无反顾地辞了职！锦囊君来帮大家分析一下这些情况：
骑驴找马后，下家要求年前入职。前程无忧网友小叶：“其实，我也想要年终奖，但下家要求我年底前入职。无奈啊，总不能为了年终奖而丢了好不容易找到的工作吧，好心疼……”
熬不到发年终奖就离职了。许多公司的发薪是在次月，而年终奖也随之如此，甚至是在年后才发。公司的年终奖可以拖着慢慢发给员工，但员工迫切想辞职的心情不能再拖了！
招聘市场可不等年终奖。越到年底，往往职场人的心越散，过年放假就在眼前，而年底也是招聘淡季，招聘需求随之减少。因此不少职场人不得已在年底前1—2个月就开始寻找工作，准备好跳槽。
我只想过个好年。年底辞职的好处有啥？有个大长假！而年后就是“金三银四”的招聘季！对于不急着找工作的人而言，年底辞职刚刚好。
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