给多少工资干多少工作，我这个观点是错的吗？
锦囊君观点：“给多少工资干多少工作”并无绝对的对错之分，即使你认为有，那它的对与错只是取决于你的态度。
老板：工作加价不加量？想得美！
想要以工资与工作量进行等价交换？锦囊君也想啊！但为了保住手中的饭碗，工作量只能由老板来安排。但也有人反驳道“我做到我自己的标准线就好啦”，而锦囊君想说：你可以任性地只做到自己的标准线，但当有人的标准线比你高时，你就不怕老板给你的福利待遇也参差不齐吗？
锦囊君：有时候，职场中的我行我素与其生存法则是成对立、冲突的。
如果干多少工作就给多少工资，月薪过万还远吗？
锦囊君来偷换一下概念。将“给多少工资干多少工作”换为“干多少工作给多少工资”，这样，你会不会更有工作的动力呢？
当工作量可以等量转换成工资，你会不会为了赚钱化身为拼命三郎呢？在锦囊君看来，许多职场人认为这句话错误的原因在于：工作心态。当工资成为一个固定值，再去决定工作量，那怕不是消磨了不少职场人的工作动力，毕竟能少干一点就少干一点，岂不乐哉？
“偷工减料那才叫赚钱”？细思恐极
锦囊君来分享一句网络俗语：努力工作那叫换取劳动报酬，偷工减料那才叫赚钱！回到原画，多读几遍“给多少工资干多少工作”与“偷工减料才是赚钱”。细品后，是不是有同一丝我不想努力了的味道呢？
许多职场人虽然拿着不菲的薪资，月薪过万不在话下，但算算他们超负荷的的工作量，把到手的工资折成时薪，发现“高薪人士”本质也只不过是“社畜”而已，心酸。
锦囊君最后来分析一下“给多少工资干多少工作”的优缺点。优点在于：你很有个性，难以被职场PUA，不会被领导的画饼行为所欺骗。缺点在于：你的个性与职场生存环境格格不入。
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